※ 引述《penguin930 (MR.达人)》之铭言：
: 以下是我过于气愤写信给市长信箱的内容
: 虽然我知道实质影响不大但是还是当一个出气的管道
: 市长大大请您救救高雄年轻人
现在是包青天拦轿喊冤戏码吗?
最近是武媚娘比较火红吧.
: 小鲁是78年次的，国立研究所毕，刚退伍 月薪约35K。
: 以一个硕士毕业生来说算是中下了，但我想比其南科还是有一段差距。
: 翻开104及yes123的履历还看，高雄市大多都是传统产业
: 就我所知在传统产业 薪资必然比科技业还低
: 目前传统产业也在转型，管理渐渐地与科技业管理相似
: 但不见对于劳工的友善。
: 责任制的加班(加班费内含于薪资内=不能提报加班费及补修...等等)。
贵公司有的话, 请资料收集一下, 检举.
其实最有效的, 就是不给钱就不加班.
贵公司应该不是黑道开的吧?
再不行,水果日报,数字周刊不是有壹青天吗?
: 我知道政府的能帮助的力量有限，毕竟企业给薪高于最低薪资即可。
: 但我想表述的是期望能够带动高雄工业的平均起薪。
: 以我的学历，以社会新鲜人到了南科至少有38K起跳以及健全的福利制度。
南科劳工表示:
台GG员工表示: 才38K.
小7员工表示: 有38K耶.
: 反观在高雄却只有现在的薪水，福利制度也不明确
: (当然还是有几家指标性的企业有达标，但大多都没有我想是传产的问题吧)。
你新鲜人是待过几家公司? 大多都没有是表示100家还是1000家?
公布一下你确定没有的几家名字.
: 我是硕士生都面临到这些问题了
硕士生就应该得高薪? 硕士生表示能力很好?
: 那其余的大学毕业生他们真的能够在高雄养家活口吗?
看不起大学生吗? 高雄每年饿死人口是多少?
: 何时才能存到人生的第一桶金，第一栋房? 对于买房我是不敢多想。
原来是买房问题啊?
是要求大人买给你的意思吗?
该不会是你想买哪个地点哪间房, 政府就要规定他的价格要很低吧?
: 为什么高雄某大半导体产业，在高雄的起薪与在桃园的起薪不同，
: 同工不同酬?请问该企业是看不起我们高雄人是吗?
: 建议政府作为:
: (1)推动[企业健检]专案。
: -针对企业劳工工时查检，找出对员工不友善的企业，
: 限期改善若未改善则并公告企业名称。
贵公司如果有你讲的情形, 你不能资料收集一下, 联合同事们一起检举?
一定要等大人来检查?
: (2)针对有将获利分配给员工的企业:
: -给予实质奖励(EX:税额补贴)。
你们公司有获利, 还要拿公家的钱来补贴你们公司?
那在高雄做生意赔钱的, 要不要弥补他们的损失?
: -公告于市府网站。(替企业增进企业形象)或颁发幸福企业奖之类象征性奖章。
: 我清楚近年来市长在推动高雄城市进化，我也能感觉到高雄变了。
: 但是真正能留住高雄人的是实质的薪资。
: 不然现在有多少年轻人户籍挂在高雄可是却都在外地工作的。
台北就是潮啊, 人家在台北钱领的比你少还是要去, 不是吗?
: 我真的很喜欢高雄，我不想因为薪资而离开高雄。
: 所以请市长能够改善高雄的薪资水平!救救在高雄的年轻人吧。
我觉得啦, 你们这些优秀的年轻人出来开公司, 给所有高雄年轻人99K,
绝对会比政府有效率的多了,
而且台北新竹南科的人才绝对都跑来你们公司,
高雄的未来要靠你们了,
不要靠政府啦.
让年轻人用实力来证明,
高雄的希望确实是在年轻人身上,
年轻人不用靠别人就能成功.
总不能用别人的钱才敢开公司,冒险投资吧?
这样的话, 谁都敢开不是吗?
: 最后身为高雄人的你，或看不下去的你
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