※ 引述《Usecase (Use Case)》之铭言：
: 【更新】日月光董监报酬完胜台积电 员工却沦科技劳工
: 2015年04月27日19:45
: 全体董监事获得净利报酬是台积电18倍、中华电29.4倍，张虔生资产的增加更是员
: 工平均年薪5000倍以上，“人家台积电员工分享营运绩效成为科技新贵，但日月光却是绩
: 效董监独享、员工成为科技劳工。”
说到台积电18倍、中华电29.4倍，就让我想到一些小故事，摘录连结中的一小段
http://www.coolloud.org.tw/node/80856
http://cm.nsysu.edu.tw/~uen/course-2010-fall/HRM-OT-M/report/team4-2-TSMC.pdf
中华电信现任董事长蔡力行，几年前担任台湾电子业龙头台积电总执行长时，
曾被视为张忠谋所指定集团接班人。
2009年，台积电爆发引起员工首次大规模抗争的裁员风波当中，
却因蔡力行所强势主导的绩效考核制度；强制裁员5%员工，
硬性要求主管在没有观察缓冲期情况下呈报裁员名单，不但在导致基层员工人心慌慌、
人人自危，更让许多为公司长期打拼的劳工感到无比心寒，
不堪被羞辱与恶意遗弃员工发起台湾电子业劳工罕见的集体抗议行动。
最后，据媒体报导，这件台积电史上最大劳资争议风暴，
让创办人张忠谋打消提前退休念头，出面收拾残局；改口欢迎被裁员工回任。
至于恶整劳工的行径则是蔡力行一夕间遭换将冷冻背后的真正原因。
中华电信现在的董事长看起来‘当初’也不是什么好东西啊！
不知道改过了没有，还是说还是那副操控别人生死高高在上的式样？
有没有中华电信的员工可以现身说法？