※ 引述《idleidle (格物致知 温故知新)》之铭言：
: ※ 引述《dilson (中肯的话通常不好听懂吗)》之铭言：
: : 鲁叔我觉得许多公司都有签下去的策略
: : 现在跟部队一样常常要你签下去!!
: : 但建议若公司注重你, 你也年年升迁, 那你继续签下去没关系
: : 若你不红, 中等..甚至有点黑...
: : 建议赶快称您还年轻时 还有筹码时看能否找到更好的
: : 否则一年过一年, 主管缺没你的份...自己年纪大, 外面工作反而不好找了....
: : 像高考含月退俸一生可以赚3000万....
: : 不知道科技业哪几家公司可以让您在四十岁前 年纪大被Fire前赚满三千万!?
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 若你都待在同一家公司，25岁到40岁累积年资15年
: 年纪大被Fire，依照劳基法第十七条规定资遣费可领15个月
: 你可以先休息3个月，然后12个月可以拼上高考
: 别高考神话了.....若公务员干不好，可没资遣费可领
: 还有一堆检察官追杀你(君不见之前阿趴弃 劳先生)
这样的计画不太对，现在几乎没有一年抵一个月薪资的资遣了，
都改十年了，立法委员还不把他写清楚，造成多数人的误解有够糟糕
(1)选择劳动基准法退休制度(俗称旧制)的劳工资遣费计算：
依据劳动基准法第17条规定，劳工工作年资满1年应给与1个月平均工资之资遣费；
未满1年的部分(剩余月数)，依比例计给之；未满1个月者以1个月计。
(2)选择劳工退休金条例退休制度(俗称新制)的劳工资遣费计算：
依据劳工退休金条例第12条规定，按劳工工作年资，
每满1年发给二分之一个月的平均工资，未满1年，按比例计算。
最高以发给6个月平均工资为限。
(3)如果劳工在94年7月1日以前就服务适用劳动基准法的事业单位，
而选择新制(同时具有新、旧制年资)的劳工资遣费计算：
上述(1)+(2)总和
即是旧制年资资遣费及新制年资资遣费分别依上开规定计算的总和。
简单来说就是在94年7/1以前的年资以一个月算，94年7/1以后的年资以半个月算
旧制退休金不能带着走，新制可以，但要牺牲你的资遣费。
若要领到15个月的资遣费，起码要从民国85年之前就在工作的人(9+6个月)，
但我也不敢说死，有人搞不好从85年那时候就从头到尾都选旧制，只是可能性不大
毕竟除非是铁饭碗不会被裁，不然哪有人拿自己退休金开玩笑。