最近看到中油副站长中风仍后每天到班每月领7万坐等退休俸的事。
让在下想到中科院之前的裁员，
一般情况下院内要裁人是很困难的，
需要准备很多人事资料，累积多次案例和签呈纪录，
而且长官不想当坏人，所以对不适用人员都会优先采单位横调方式处理。
除非是转来转去都让大家都怨声载道才会真的动用劳工法规举证辞退。
印象中一个上千人的单位一年也很难有一个人被辞退的案例(若有请纠正)。
而在下唯一知道中科院大规模裁员的大概是快10年前的事，
那时预算不足，每周每月检讨各单位人事费及所获得预算差距。
各级长官都快被逼疯了，
对于能作事的人便百般体谅，而不能作事的便是只能说抱歉了。
在下觉得那时虽然气氛不好，但一洗原公务机关的养老陋习，
只要能做好事就能过的很有尊严，个人觉得其实是个正面转机，对国家是好事。
像那位中油的副站长中风固然值得同情，但坐领国营企业干薪毕竟不适当。
中科院是行政法人，所发薪水同样来自纳税人。
适当有淘汰机制，对纳税人负责，对院内能作事的人也公平。
院内很多高手，不怕神一般的对手，就怕内部制度不健全高效。
在下不是说中科院很完美，事实上也是常有干谯的时候。
而且如同业界公司裁员状况一样，被裁的人不是个人不好，
很多时候只是不适合中科院这个单位，也许在外面会有更好发展。