※ 引述《mainsa (科科)》之铭言：
: ※ 引述《sean12345678 (爱自由)》之铭言：
: : 其实连500万都不该罚,
: : 都给薪水了, 劳工也接受了.
: : 不然就劳工在应征的时候
: : 自己跟资方约定分红条件啊.
: : 订这种法, 根本没办法取缔, 也没办法判断怎么分红.
: : 劳工自己的权益自己都没法谈了, 叫政府立法有屁用吗?
: : 哥的前公司的老总,
: : 在接下一个连年亏损的工厂前,
: : 跟集团BOSS谈条件.
: : 除了应有福利和薪水以外,
: : 转亏为盈后,
: : 利润的5%要给厂长和干部团队(十几人吧)
: : 两年就转亏为盈,
: : 再三年搞成每年5000~6000万美金利润(毛利)的工厂.
: : 这种分红才有用啦.
: : 在那边求雇主家薪求半天,
: : 就算每个月多个1000,2000, 还是穷光蛋啦.
: : 想加薪的劳工啊,
: : 跳跳槽, 换换公司, 比较实在.
: 我也倾向政府不要罚这种小钱 因为反而会造成反效果
: 忘记是在哪本书看到的 和心理学有关的理论 结论是罚小钱不如不罚
: 里面有举例
: 比如说一间幼稚园 因为家长常常会拖延来接小孩的时间 让幼稚园不堪其扰
: 决定使出罚钱的手段来遏止这种情况 实际罚的金额我也忘了
: 反正类似晚一小时罚50块这种不痛不痒的的小惩罚
: 结果因为一小时只要50块 比起原本的学费和其他托幼手段来说 实在太便宜了
: 反而造成大家变得更爱拖延来接小孩的时间 因为罚钱让幼稚园延长带小孩超划算的
: 结果让幼稚园更困扰 发现这根本自找麻烦 所以决定废除这个新措施
: 但这下问题却变得更严重 因为原本晚一小时还要罚50 但是现在废除了
: 变成可以免费延长 这下又更多家长延后来带小孩了 因为根本赚翻了
: 以上例子的结论就是 要罚小钱不如不要罚 不然会造成很糟的成果
: 现在政府搞罚五百万这种不痛不痒的烂招
: 反而会让企业觉得我随便分个红都几千万几亿在发
: 结果不发了反而只要罚五百万 而且因为被罚钱罚得心安理得 反而更不会分红
: 最后只会造成更多企业不分红 因为罚则太轻
: 就算之后政府发现这会出大问题也来不及了 因为假设取消这惩罚反而又会加重后果
: PS.这例子的反例就是要给小奖励不如不给
: 因为做得要死要活结果只给一点小奖励 那些人反而会没有动力努力
: 比如说最好的例子就是一堆激怒奖金了 而类似的是 你给了小奖励之后就更不能取消
: 因为之前做得要死要活才多这么一点钱已经够激怒了
: 你如果又取消的话 只会让全部的人都丧失动力
: 要赏要罚都是一门很深的学问啊
本蛇认为公式如下
在台员工包含工读生
min=(年营业毛利*15%)*0.5/在台公司人数
max=(年营业毛利*15%)*1/在台公司人数
罚则为一罪一罚
罚款=(年营业额*50%)*0.5/在台人数
每累加一人(0.5%+0.05*N)