※ 引述《sean12345678 (爱自由)》之铭言：
: 其实连500万都不该罚,
: 都给薪水了, 劳工也接受了.
: 不然就劳工在应征的时候
: 自己跟资方约定分红条件啊.
: 订这种法, 根本没办法取缔, 也没办法判断怎么分红.
: 劳工自己的权益自己都没法谈了, 叫政府立法有屁用吗?
: 哥的前公司的老总,
: 在接下一个连年亏损的工厂前,
: 跟集团BOSS谈条件.
: 除了应有福利和薪水以外,
: 转亏为盈后,
: 利润的5%要给厂长和干部团队(十几人吧)
: 两年就转亏为盈,
: 再三年搞成每年5000~6000万美金利润(毛利)的工厂.
: 这种分红才有用啦.
: 在那边求雇主家薪求半天,
: 就算每个月多个1000,2000, 还是穷光蛋啦.
: 想加薪的劳工啊,
: 跳跳槽, 换换公司, 比较实在.
我也倾向政府不要罚这种小钱 因为反而会造成反效果
忘记是在哪本书看到的 和心理学有关的理论 结论是罚小钱不如不罚
里面有举例
比如说一间幼稚园 因为家长常常会拖延来接小孩的时间 让幼稚园不堪其扰
决定使出罚钱的手段来遏止这种情况 实际罚的金额我也忘了
反正类似晚一小时罚50块这种不痛不痒的的小惩罚
结果因为一小时只要50块 比起原本的学费和其他托幼手段来说 实在太便宜了
反而造成大家变得更爱拖延来接小孩的时间 因为罚钱让幼稚园延长带小孩超划算的
结果让幼稚园更困扰 发现这根本自找麻烦 所以决定废除这个新措施
但这下问题却变得更严重 因为原本晚一小时还要罚50 但是现在废除了
变成可以免费延长 这下又更多家长延后来带小孩了 因为根本赚翻了
以上例子的结论就是 要罚小钱不如不要罚 不然会造成很糟的成果
现在政府搞罚五百万这种不痛不痒的烂招
反而会让企业觉得我随便分个红都几千万几亿在发
结果不发了反而只要罚五百万 而且因为被罚钱罚得心安理得 反而更不会分红
最后只会造成更多企业不分红 因为罚则太轻
就算之后政府发现这会出大问题也来不及了 因为假设取消这惩罚反而又会加重后果
PS.这例子的反例就是要给小奖励不如不给
因为做得要死要活结果只给一点小奖励 那些人反而会没有动力努力
比如说最好的例子就是一堆激怒奖金了 而类似的是 你给了小奖励之后就更不能取消
因为之前做得要死要活才多这么一点钱已经够激怒了
你如果又取消的话 只会让全部的人都丧失动力
要赏要罚都是一门很深的学问啊