原预计5月请完婚假后离职，
上礼拜已提书面辞呈，但老板叫我再想想，
今再问我一次我答案仍不变，他就脸色变很臭，
说希望我越快离职越好，不需等到五月后，
还说公司已不需要我，
觉得我已无心且无法胜任现职。
(自己并不这样觉得)
想请问大家遇到双方无共识的状况该怎么办？
是否只能向劳工局申请调解？
作者:
wyvernlee (wyvernlee)
2015-04-07 20:52:00把假请完再说，要走的最大。
作者: zxzxzx12345 2015-04-07 20:52:00
觉得你太早说了
作者:
playerst (playerst)
2015-04-07 20:53:00你在台中??
作者:
KMTATM (老K桂圆)
2015-04-07 20:53:00呛老板叫他去洗内裤
作者:
Nchun (NNN)
2015-04-07 20:55:00要提早 就请他用资遣呀 领资遣费
作者:
rockwho (FFForder)
2015-04-07 21:05:00真的是上班好同事，下班不认识
作者:
Nyaowan (水上å¾ç¶æ©é§•åˆ°)
2015-04-07 21:16:00我记得满多久以上 是要提前说的
作者:
qdi (Keep Fighting!)
2015-04-07 21:45:00为何需要书面辞呈?
作者:
ddey (gre)
2015-04-07 21:47:00你几月几号提的离职? 有超过30天就不算强迫你提前志愿离职的就别想说公司会对你多好...能抠你就抠
作者:
psinqoo (零度空間)
2015-04-07 22:18:00看看资方的嘴脸~ 但是他又不是资方~很奇怪吧
作者:
forfan (我要出去玩阿~)
2015-04-07 22:21:00你就赶快婚假特休送一送，免得亏了婚假，另外他不爽搞不好是绩效给你不错，结果你现在提离职，给你占去的加薪额度都白费了，但看老板啦，你跟他关系好他会翻脸翻那么快？
作者:
sai1268 (....)
2015-04-07 22:25:00书面自愿离职，雇主说不用交接，让你快走，感觉好像没什么问题？
作者:
sai1268 (....)
2015-04-07 22:26:00我身边同事被提前离职的都好开心，还可以出国玩
作者:
sai1268 (....)
2015-04-07 22:27:00玩完刚好接下一份工作XD
作者:
FK6819 (恨情人)
2015-04-07 22:29:00都要离职了 是有差这几天假吗??
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2015-04-07 22:56:00我记得有提出法定内的离职日期 雇主提前赶人要付资遣费?还是我记错了?
作者:
onom (通车)
2015-04-07 22:57:00你太早提了，我刚从恋人离职，也是领完才走，差不多1个月时间
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2015-04-07 23:01:00感谢onom大连结支援
真的看主管 我离职主管还说你还有假没请完出去受委屈 能打通电话回来 整个不知所措阿...
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2015-04-07 23:32:00主管给假又不会扣他薪水，心眼不知道在小三洨
作者:
GGishot (一整个欠嘘)
2015-04-08 04:02:00一堆主管都马把下属都免洗,反正你都要走,宁可把你榨干对他造就最大的利益,什么人情世故都不关他的事,因为你对他来说只是双筷子我主管也是,请个假就哀哀叫,说什么事情很急,叫我请假的话自动加班完成...但是根本没在发加班费
作者: jeanaej ( ) 2015-04-08 06:17:00
要离职的最大，想让你提前离开就把资遣费掏出来吧
作者:
misson (绿色九层)
2015-04-08 09:16:00你不回锅的话就翻脸吧，友达有内规三个月内离职回锅，你的薪水跟假期可以比照在职前提是你老板要同意你回去我同事就是跳到某吃人公司后不适应，又回友达领到十年奖座
作者:
heater2000 (Impossible Is Nothing)
2015-04-08 09:18:00我记得30天离职是资方的权利而不是你的权利哦 也就是他可以叫你马上走 因为你提离职了
作者:
misson (绿色九层)
2015-04-08 09:21:00如果不回去的话，就没差
作者:
myth6818 (DDcoder)
2015-04-08 09:54:00自提离职的30天是给公司去找人的缓冲 不是你的权益= =被fire的30天才是给你准备去找工作 详读一下劳基法吧当然你也可以提离职后摆烂啥都不做 自然他们会强制资遣但你就此名声臭到不行 我想没公司听到后会想录用你所以要走就要有当天公司就会叫你走的准备从标题 强迫提前 就知道根本没搞清楚状况...不过你书面都提了 证据已留 他若叫你走你不走 小心挨告我觉得公司已经够佛了 还受你攻击 希望你留下想想你坚持 主管也没叫你隔天走 只说尽早 但你要知道 叫你下一秒走是它的权益 如果你是主管 你会怎么做 想过吗?
作者:
ganbatte (甘巴爹)
2015-04-08 10:30:00楼上搞错了.. 公司有资遣的权利，但有提前告知以及给付资遣费的义务自愿离职可以指定离职时间，只是公司有权要求
作者:
myth6818 (DDcoder)
2015-04-08 10:32:00还是有人搞不清楚状况 提书面 = 主动提离职 已立案
作者:
ganbatte (甘巴爹)
2015-04-08 10:33:00离职时间需在提出日后n天(依年资定)主动离职不代表公司可以在指定时间前要求走人
作者:
myth6818 (DDcoder)
2015-04-08 10:36:00那我照你意思 公司有权要求离职时间再提出日隔天你把公司给员工的好处看成是基本条件 但公司可以不做
作者:
ganbatte (甘巴爹)
2015-04-08 10:37:00请员工在"愿意离职前'走人=资遣，这很难吗..?
作者:
myth6818 (DDcoder)
2015-04-08 10:38:00基本上大公司都会有给指定离职日自选 但劳基法并没这规相信我妳这样搞 没有法源给你support 那是文字游戏...
作者:
ganbatte (甘巴爹)
2015-04-08 10:46:00当然，除非任职公司的劳动合约本身不合理就..权利是自己争取的，自己思路就把自己堵了是哪桩
作者:
myth6818 (DDcoder)
2015-04-08 11:00:00根本还是搞不清楚状况 从"提出日"之后就是"资方的权益"资方可以动用他的权益为30天 若不动用就是叫你走
作者:
misson (绿色九层)
2015-04-08 11:04:00资方会把你的价结清叫你走，不包含婚假你这样占婚假八天的便宜，谁当老板都会不爽
作者: giantwinter 2015-04-08 21:36:00
撑到五月以后
作者:
nixon00 (我选择拥有这个回忆)
2015-04-10 11:22:00以后相遇的到，不留给人探听吗？为了那点假值得吗？
作者:
switching (Return to zero)
2015-04-10 16:38:00惯老板无所不在