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桃园厂将资遣2百多人
〔自由时报记者卓怡君／台北报导〕NB代工英业达（2356）惊传裁员上百人？英业达桃园
厂传出裁员动作，对此，英业达副总经理游进宝强调，因机器自动化与流程简化，为使集
团资源有效利用，进行人力弹性调配，计画调动桃园厂约200多名服务器试产生产线员工
，将其转到同一厂区的英稳达太阳能产线，若员工不愿意调动，会提供优退方案，目前正
陆续进行面谈，尽量和员工进行充分沟通。
英业达在台湾共有三个据点，分别是台北总部，也是笔记型电脑总部，员工约1700-1800
人；桃园厂负责服务器研发，约1800人；五股厂负责智慧型手机。台湾各个据点以研发、
管理、运筹为主。最近开始针对桃园厂服务器部门200多名员工进行面谈，提出优退资遣
方案，多数为试产产线组装员工。
游进宝指出，市场不断变化，客户需求改变，集团资源需要更有效利用，近来机器自动化
与内部流程简化，使得服务器试产的作业程序缩减，因此希望把部分员工转调到同集团的
英稳达，让人力运用更有效率。公司将提供职务训练，若员工不想转调，将提供优退方案
。当中约有30、40位符合退休资格，若想要退休，公司也会提供更好的方案。
英业达上周刚参加台大校园征才活动，整合集团旗下5家公司（英业达、英冠达、英华达
、英稳达、英懋达），预计两年针对校园优秀人才释放1000人以上研发职缺。光今年台大
校园征才就希望可找到200位新血加入，锁定云端服务器整合、研发、软件开发人才。
面对记者询问桃园厂区是否借此换血？游进宝否认并强调，目前集团全力发展云端、物联
网新领域，急需优秀研发人才，桃园厂员工优退纯粹是因生产流程自动化与简化，并非换
血，也与服务器订单无关。
2011年也曾裁员400人
2011年11月，英业达因大客户惠普终止平板电脑业务，大举裁员400人，不少员工哭着打
包，成为金融海啸后台湾单一企业最大规模资遣案，当时闹得满城风雨，惊动台北市劳工
局介入，进行专案劳动调查，约谈遭资遣员工，并要求英业达提出资遣正当性的证明。
同年9月，广达（2382）也因客户RIM平板电脑PlayBook销售不佳，大幅缩减林口厂生产线
规模，优离上千名员工，原本广达应RIM要求特地在林口为其量身打造专属生产线，成为
NB大厂中唯一在台拥有生产线的业者，却因PlayBook销售不如预期，原订单一个月要卖
100万台，但半年才卖出70万台，订单锐减，生产线大量闲置，最后不得不优离上千名员
工。

英业达近几年常有这种大型的这篇是否可以对照45岁那篇？

不意外

就跟棒球员一样，每年都要释出弱的，再去选秀补强

看起来是找研发，裁作业员，没有很大的关系吧？

不是裁员是退休

又可以去环岛了 这是传统好吗

每次看到那些想要作终身OP、以为省吃俭用无欲无求就可以安稳过一辈子的，就是这样的结果。

2008那波，连厂长最后都被逼到大陆呢~更别说ENG 级的

台北厂是分批裁，所以没上新闻

现在业主惯用手法是签自愿离职资遣费优惠给一点就不用因为资遣人数超标要报到劳工局

老板都只想炒房了,公司倒了也不意外

薪水开这么高 难怪会倒全部迁来高雄 薪水开35k就一堆人排队了我是说理工硕毕业35k 其他25k就够了

因为征到台大的，当然要把不是台大的辞退啊

烂公司怎还没倒

我最近才从那里跑掉

有人可以分享一下单位/风气/待遇吗 thx

对员工无情的公司我一点都不想去

赚钱还裁那么多人根本垃圾

我听说 应该不只有op被裁而且我很好奇 最近自动化机器是有大突破吗 怎么忽然就可以进步到 可以取代几百人力的功能 我是不太相信啦～～

合理怀疑他们可能是有预测到有打风暴之类的事

台大35k 老屁股100k 当然柴

征裁,征了准备裁!

台大没有特殊理由, 千万别去电子五鸽浪费一身武艺

征跟裁是没有关系，不过裁跟转也是没有关系，自动化？那是什么？可以吃吗？

这间裁员常常上新闻

征到台大? 我就已经搞不懂这家去摆摊是去凑啥热闹

大溪产线撤走

小英学士工程师就37K了,其实比很多系统厂好多了

X 前企业五专就5x~7xk了 楼上是在比烂?

印象中四五年前英业达也突然裁员，现在又来一次，感觉有点糟糕