※ 引述《iondrag (viscosity)》之铭言：
: 很多人一味的说老人比年轻人贵，要砍一定先砍老人
: 这说法太肤浅了，完全只用人事成本再考虑
: 基本上基层工程师跟中阶主管跟高阶主管视野格局是不一样的
: 基层都在拼技术，但中阶主管要handle部门的运作，高阶主管要的是战略、布局眼光
: 通常高阶主管值钱的地方不在于技术强，而是带着公司对外冲锋陷阵的经验所淬炼
: 出来的那份气势、格局，这不是随便一个干了几年的主管可以有的
: 不说主管，如果拿新人工程师跟资深工程师来比较
: 请问新人工程师可以独立规划、handle吗?
: 在没有人给你提示的情况下你能知道要怎么找题目研究或是找问题解决吗?
: 你又如何知道订出来的方向是对的，不是在空转?
: 资深工程师值钱的地方就在handle专案的经验，技术与格局兼备
: 当然有时候资历太丰富会妨害找工作
: 要嘛人家给你高薪直接上战场，要嘛嫌不好管不想用
: 年轻虽然是弱势 (被老人吃的死死的)，但是最大的本钱就是时间
: 把握时间可以混出很多不错的东西
: 但是一旦变老，就是直接实力见真章，没有人会给你犯错的机会
: 祝大家当个快乐的老人
太肤浅了，完全只用人事成本再考虑?
嗯? 难道你要期望每天逛网拍
掌握人事生杀大权的HR 多有深度吗?
又不是第一天在鬼岛上班
不管那个职业 一旦当上主管缺 差不多就是资方代表
职位越高越明显
但有一种职业 打从一入行 就是资方代表
那就是HR
没看过8年资历的去面试 被HR小妹洗脸砍价钱吗?
HR不看人事成本 不然要看你解过多少Bug吗?
中阶主管要handle部门的运作
高阶主管要的是战略、布局眼光
这是理论
你说你主管一个打十个 那就是叶问啊
佛山开武术馆的那么多 最强的也就一个叶问
所以探讨特例的意义不大 特例都在B&Q
要讲就讲通例
先讲中阶主管 多半都是逢高必拜 逢低必踩
大主管随便放个屁 马上动员底下员工做一些鸟事
通常都是可能评估三小的 报告做一堆
最后大老板只是随口讲讲
猛一点的甚至还会洞烛机先
大老板还没放屁 就先叫底下员工做鸟事
以便可以大老板稍微有一点屁意时 马上有东西可以报
对上面毕恭毕敬 对下面永远当垃圾看待
出包永远都叫底下员工去扛 因为他怕黑掉
你说底下流动率很高?
如果是大公司 根本没在怕 公司名气大
随时都有人进来
再者 那种做到死 领到屎的员工
心生不满是一定 78中阶主管怎么做?
摸头? 你太小看他了
‘我想也很给你分红啊 可是你之前做案子......’
然后就开始挑一堆毛病 接着 再来个比较
‘你看看A君 人家怎样怎样....’
最后再来个拍肩
‘好好干 知道吗? 我对你是期望很高的 不要让我失望了’
于是乎内牛满面 心生惭愧
‘对!! 是我不好 我不应该辜负主管的期望’
分红没了 还要被洗脸 最后还替主管总结 是自己不对
这么乖的员工 全世界只有鬼岛才有
你会奴成这样 不压榨你 那压榨谁?
用你不是很笨的头脑想一想
他挑的毛病 是重大缺失 还是吹毛求疵?
然后你想说A君的评价很高 一定拿很好
殊不知中阶主管在跟A君面谈时 也是用这招
拿你当A君要学习对象
最后就是你跟A君两人都是做到死 领到屎
可是却不同病相怜 同仇敌忾 反而互相以对方为假想敌
(因为人是很讨厌被拿来比较的 尤其是对方比自己好 自己被讲的一无是处时)
每个员工都这样搞 最后就是部门气氛很怪
大家好像都在竞争
哈~这就是中阶主管的理想情境 因为大家不会联合出走
反而会拼命讨好他 使命必达 工作交代下来
硬是加班赶工完成 就是要抢第一时间把成果交出来
团结就是力量 为了避免底下力量凝聚 第一步就是分化
不团结就不会有力量
部门越混乱 才凸显出他管理的空间跟价值
如果底下的人 可以自成一气 维持专案进行跟部门运作
那不是显得这中阶主管是吃闲饭的吗?
再谈大主管
很多大主管 不去思考产业方向
反而每天都在忙鸡毛蒜皮的小事
没事就去中断员工的工作 四处Review
会议一大堆
新产品会议 Design Review 业务会议 行销会议
然后会议中讨论的 还是那些鸡毛蒜皮小事
然后因为他不晓得底下员工在做啥
规定每个RD 要不断写报告
日报 周报 工作报告
同时也因为他不知道底下员工在做啥
就开始规定下班时间 管你有事没事 加班就对了
反正上班时间久了 总会有些成果出来
加班费? 你怎会期望有这东西?
船长不看清方向 不去掌舵
反而一天到晚检查一些鸟事
你期望这艘船会航向什么伟大的航道???????
再谈资深工程师
优秀的资深工程师 当然可以抵好几个菜鸟
但是 这样问
如果今天只是要算九九乘法
你找个小学生 给他个战斗陀螺就够了
你需要付薪水去找硕士生?
老板的想法就是这样
所以不要说你多厉害多有经验
菜就是该死 老更该死
在老板眼中 你们做的案子 都是随便找几个菜鸟就可以兜出来
你技术强又怎样? 你薪水高就是眼中钉了
所以不要以为那些主管多厉害
就是嘴砲+卡到位而已
要是真的知道怎么做主管 大家怎会靠北连天???
套句乡民的推文 这真的太经典
→ Narcissuss: 很多嘴泡做不出来却拿到头衔 拍拍 屁股去下一间公司
→ Narcissuss: 然后说前一家公司工程师太废 你们技术力强一定可以
→ Narcissuss: 多洗个几次 就到大公司去当高层了 人生就是这样~
→ Narcissuss: 不然也不会一堆闯祸 把责任推一推一样高升的主管了
东西做不出来 找个理由跳去下一间就好了
套句水桶哥讲的 离职前顺便拉个屎 不是常识吗?
当然有人说 主管比工程师更难找工作
因为主管靠派系吃饭 万一上面人事异动
政治势力不保 就是被清算的时候了
但是你看看上面的分析 如果会嘴砲
要找下一间很难吗? 多的是那种大公司出身的废柴主管
靠公司名气四处招摇撞骗还高升的
鬼岛工程师 就跟正妹一样 青春有限 老了就没人要
换句话说 一样都是被Fire
老工程师反而比较难找工作
不要再说啥老RD失业 是实力问题 不是年纪问题
有实力 多老都有人要 没有不景气 只有不争气
这种屁话谁都会讲
我再次强调 这里是鬼岛
不要用欧美日本眼光来看待
现在你知道为啥在鬼岛
拼死拼活也要卡各主管缺了吧?