※ 引述《LiUBe5566 (一千个伤心的理由)》之铭言：
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/recommend/20141009/484779/
: 2014年10月09日15:13
: 现代社会常看到老板们感叹留不住人才，但这些老板知道其实员工离职的时间是有含意
: 的吗？
: 中国学者包政在《管理智慧》在微信上写到，从在职时间的长短来说，员工如果进公司
: 2周就离职，通常与HR的沟通有关，但如果3个月内离职，代表不能适应工作或跟工作内
: 容
两周:
1. 找到更好的
2. 够敏锐发觉这个屎坑特别臭
三个月:
虽然迟钝一点但够果断, 为自己的未来负责
: ，而6个月内离职则与与上级脱不了关系，2年左右离职则是与企业文化有关，
因为听了流言，硬要撑年资满多久才敢走，营造啥稳定性，浪费青春
跟国高中教官恐吓你被记过以后会很惨一样
: 3-5年离职，原因则多半是因为晋升空间有限，
晋升无所谓，可怕的是薪水停滞又没办法摆老养老，万年苦命工程师
: 待了5年以上才离职，原因则是因为厌倦和进步速度不平衡。
: 包政提到员工离职并非是员工对公司不满的开始，而是已经到了激化阶段，所以企业应
: 该对员工离职员因即时做出调整，把离职率控制在最低，企业损失也将会最小。（胡治
: 言／综合报导）
离职就再找便宜的新人接屎缺, 还没有训练, 美其名为 on-job training,
甜蜜期过就赶鸭子上架, 做不到请自愿加班放假学习, 都是你太弱