[新闻] 员工3个月与2年离职　原因差很大 LiUBe5566 PTT批踢踢实业坊

[新闻] 员工3个月与2年离职　原因差很大

楼主: LiUBe5566 (一千个伤心的理由) 2014-10-09 17:38:11

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/recommend/20141009/484779/
2014年10月09日15:13
现代社会常看到老板们感叹留不住人才，但这些老板知道其实员工离职的时间是有含意的
吗？
中国学者包政在《管理智慧》在微信上写到，从在职时间的长短来说，员工如果进公司2
周就离职，通常与HR的沟通有关，但如果3个月内离职，代表不能适应工作或跟工作内容
，而6个月内离职则与与上级脱不了关系，2年左右离职则是与企业文化有关，3-5年离职
，原因则多半是因为晋升空间有限，待了5年以上才离职，原因则是因为厌倦和进步速度
不平衡。
包政提到员工离职并非是员工对公司不满的开始，而是已经到了激化阶段，所以企业应该
对员工离职员因即时做出调整，把离职率控制在最低，企业损失也将会最小。（胡治言／
综合报导）

作者: laserx ( ) 2014-10-09 17:41:00

阿里巴巴集团马云说，员工离职原因，只有两点最真实1“钱，没给到位 2心，委屈了。员工干得不爽，临走还会费尽心思，找个靠谱的理由，就是为了给老板面子，不想说穿你的管理有多烂

作者: cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅) 2014-10-09 17:58:00

马云这两点很实在

作者: zeta731115 (eason) 2014-10-09 18:12:00

楼楼上中肯

作者: chiachingptt (Ching) 2014-10-09 18:21:00

不能同意它更多了！

作者: loseptt (loseptt) 2014-10-09 18:30:00

台湾有马英九啊离职一个理由不够为什么不找两个呢

作者: wj1009 (wj1009) 2014-10-09 18:35:00

就一篇赚稿费的文章而已...不管几年的员工，用钱砸都留的下来

作者: VBT (批踢踢是个神奇的地方) 2014-10-09 18:58:00

推马云的话，有水准！

作者: o760823 (锋) 2014-10-09 19:09:00

推1楼

作者: discoby (黑皮) 2014-10-09 19:24:00

楼上这不是白讲的就不砸呀我看到的多半是人资开出留才条件后就爆走立马离职

作者: aagg00 (aagg00) 2014-10-09 19:58:00

深感认同…

作者: lave70 2014-10-09 20:10:00

说得没错钱跟心其他很多原因是拿来修饰

作者: Anda (加油) 2014-10-09 22:06:00

推一楼坏主管还因此会说是离职的人烂草莓呢

作者: ykjiang (York) 2014-10-09 22:32:00

还有一种是把贵的逼走，换批便宜的新人进来

作者: sajdb (bibo) 2014-10-10 03:39:00

钱跟心～中肯

作者: sgcob136226 (寂寞星期天) 2014-10-10 08:51:00

一楼中肯

作者: lave70 2014-10-10 13:31:00

有可能是用钱把人砸走开的低坚定去意XD更坚定去意

作者: perovskite ( ) 2014-10-10 15:29:00

人都走了哪个主管报告会反省自己管理不当？当然是把离职的人坏话讲尽让自己安全过关啊

作者: yan2626 (Cyrus) 2014-10-10 19:34:00

惯老板会认为自己管理差吗？

作者: sionxp ( ) 2014-10-11 09:04:00

马云那句我早拿来当座右铭^_^

作者: wentingliu (有质有量有多文) 2014-10-12 09:34:00

马云的那句话我听过了，但觉得一楼说得很好

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