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2014年10月09日15:13
现代社会常看到老板们感叹留不住人才，但这些老板知道其实员工离职的时间是有含意的
吗？
中国学者包政在《管理智慧》在微信上写到，从在职时间的长短来说，员工如果进公司2
周就离职，通常与HR的沟通有关，但如果3个月内离职，代表不能适应工作或跟工作内容
，而6个月内离职则与与上级脱不了关系，2年左右离职则是与企业文化有关，3-5年离职
，原因则多半是因为晋升空间有限，待了5年以上才离职，原因则是因为厌倦和进步速度
不平衡。
包政提到员工离职并非是员工对公司不满的开始，而是已经到了激化阶段，所以企业应该
对员工离职员因即时做出调整，把离职率控制在最低，企业损失也将会最小。（胡治言／
综合报导）
作者:
laserx ( )
2014-10-09 17:41:00阿里巴巴集团马云说，员工离职原因，只有两点最真实1“钱，没给到位 2心，委屈了。员工干得不爽，临走还会费尽心思，找个靠谱的理由，就是为了给老板面子，不想说穿你的管理有多烂
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2014-10-09 17:58:00马云这两点很实在
作者:
loseptt (loseptt)
2014-10-09 18:30:00台湾有马英九啊 离职一个理由不够 为什么不找两个呢
作者:
wj1009 (wj1009)
2014-10-09 18:35:00就一篇赚稿费的文章而已...不管几年的员工，用钱砸都留的下来
作者:
VBT (批踢踢是个神奇的地方)
2014-10-09 18:58:00推马云的话，有水准！
作者: o760823 (锋) 2014-10-09 19:09:00
推1楼
作者:
discoby (黑皮)
2014-10-09 19:24:00楼上这不是白讲的 就不砸呀我看到的 多半是人资开出留才条件后 就爆走立马离职
作者:
aagg00 (aagg00)
2014-10-09 19:58:00深感认同…
作者: lave70 2014-10-09 20:10:00
说得没错 钱跟心 其他很多原因是拿来修饰
作者:
Anda (加油)
2014-10-09 22:06:00推一楼 坏主管还因此会说是离职的人烂草莓呢
作者:
ykjiang (York)
2014-10-09 22:32:00还有一种是把贵的逼走，换批便宜的新人进来
作者: sajdb (bibo) 2014-10-10 03:39:00
钱跟心～中肯
作者: lave70 2014-10-10 13:31:00
有可能是用钱把人砸走 开的低 坚定去意XD更坚定去意
人都走了 哪个主管报告会反省自己管理不当？当然是把离职的人坏话讲尽 让自己安全过关啊
作者: yan2626 (Cyrus) 2014-10-10 19:34:00
惯老板会认为自己管理差吗？
作者:
sionxp ( )
2014-10-11 09:04:00马云那句我早拿来当座右铭^_^