有时候觉得现在的人真是蛮可怜的
在这种制度下, 自从出社会工作之后, 人生大概就是那样了
工作做腻了, 做得不开心, 想换个环境, 会被靠北没有稳定性, 履历扣10分
工作必须要一份接着一份, 最好是无缝接轨
即使自己存款够多, 想给自己放个半年假
也会被靠北为什么履历空白时间这么长, 履历扣20分
出国打工度假学英文等等, 那更是万万不可
这种行为全部叫做浪费时间, 不但对职涯毫无帮助, 履历更是要扣30分
想跳出来创业? 呵 如果失败, 想再回去吃人头路, 履历要扣几分? 40? 50?
※ 引述《sockpuppet (另一个自我)》之铭言：
: 原文恕删
: 目前小弟在hunter业
: 就让身为一个hunter来稍微跟你解析一下吧
: 首先 那位hunter是位好hunter 建议原po你好好的跟他联络吧
: 毕竟身在hunter业 真正以赚钱为目的的hunter是把你当商品
: 但那位hunter在作的 是所谓的”社会责任”
: 他大可不必跟你说这么多 你要搞坏你的履历 对他来说也是不痛不痒
: 即使你已经表明了我就是要搞坏自己也没差 它还是苦口婆心跟你说
: 是因为他觉得你是个人才
: 我们hunter之所以会有所谓的”鸡婆” 是因为希望这人才能够有好的发展
: 好的人才但是缺乏稳定性 若年资不是到非常深(30岁以下) 其实是没有关系的
: 但若一直持续下去 人资界都会有所谓的”稳定性”这种很似是而非的规定
: 若今天公司要找一位中阶甚至是高阶的主管 一定会在意这个人是否稳定度高
: 即使你目前觉得无所谓 老子有的是一身本事 不怕找不到好工作
: 但是真正的”好”工作 除非你有门路 基本上都是会扣在hunter身上的
: 诚如你所想的 或许我有本事一定会有公司来找我
: 但就如推文底下说的 今天若公司有个隐性规定 “稳定度”不佳基本不看
: 甚至很多用人单位的主管是重视稳定度的 那你未来想要往上爬 会是一个困难点
: 毕竟在台湾 大部分的主管阶层 还是偏向于传统的
: 你的想法很美式 实力至上 觉得我有实力哪都能去 我相信会有公司欣赏你这点
: 但我甚至敢说大部分的大公司 还是有这种所谓重视稳定性的传统不成文规定
: 或许少部分的公司没有 但是若今天有一位跟你一样优秀的人才
: 在竞争某个职位时 两边都在鸡蛋里挑骨头 最后要选一个人胜出
: 铁定稳定性不佳的那个会先被刷掉 因为公司求才 更重视的是”留才”
: 这才是所谓稳定性的重点 这是很隐性的选才思惟
: 留不住的人才 即使再优秀 也是枉然 人资在找人的时候是很痛苦的
: 若今天找进来的人感觉作一段时间就会跳 他到时候会被老板钉 他不会拿砖块砸自己脚的
: 尤其是越好的工作 在作所谓的Reference check的时候
: 你的问题就会被放大了 这点是很多人觉得无所谓 但是却是致命伤
: 若你的前上司/同事 觉得你的稳定度不好而说出这个缺点 恩恩......
: 基本上大公司在开征人条件 尤其是透过hunter的
: 年资都不会设到太短 纵使你有三头六臂 若稳定性不佳
: 除非你有面试机会 不然光在书审阶段就会被人打上问号
: 或许像原po这种人才是我们所谓的”面试型”人才 在面试时可以让主管眼睛为之一亮
: 但是最重要的是至少要 ”先”pass过书审阶段 才能让你有大展长才的机会
: Hunter之所以会如此建议你 不代表他是希望你当个奴工
: 而是身在业界 很清楚公司看人的标准为何 他一定也希望你能成功顺利
: 好的人才不应该被埋没 既然彼此是鱼帮水水帮鱼 他不会故意提害你的建议的
: 或许这篇在很多人眼里会被嗤之以鼻 站在人选跟我们hunter业始终有着一道鸿沟
: 讲白一点有些人觉得我们只是在彼此互相利用
: 但是今天如果对方也只是想要提升你的”价值”
: 何不去思考为何他会如此建议你 难道是他时间太多想跟你抬杠吗
: 或许对他会有好处 但是你从中得到的好处 也不会是零的