如标题
这是跟我朋友聊天聊到的，个人觉得很夸张
所以想问板上大大这样是否有违法?
故事是这样的
朋友是小公司的业务助理，因为能力与态度很不错 (多益800+)
所以这家公司很怕他跑掉，又想重点培养他
所以常常带他出国工作
(他们认为带他出国就是培养，但是我觉得也只是把他当翻译用....
他说什么也没学到，什么MAIL都叫他看，不关他的事或跟他业务有关的都叫他看....)
而且出国是完全没有津贴的，晚上也几乎都在工作或应酬(翻译)，没有时间逛街买东西
但是大多数都是在一~五，我朋友又是新鲜人，想说忍一忍
待个一年有些经历以后在换工作
但是现在变本加厉
公司要求他出差一整个礼拜包含六日，没有加班费也没有补假
礼拜天回国隔天就要到公司上班
想请问这样是否有违法?有没有办法帮帮他?
不然他这样实在很可怜...
谢谢大家

离职 换一家吧

到底是不给薪还是没津贴？ 现在公司没津贴很正常啊

机票钱公司出? 是的话就当出国旅游吧~

为什么还不辞职? 在这抱怨没有任何意义

培养? 压榨? 傻傻分不清楚 块陶啊~~~

我有这样过，连续一个月没放过假，最后跑去找大主管要，卢了一下才要到三天假

好像有点正常

楼上DDEY,请问哪里正常?找工作先吧

出国跨假日其实是福利 可以租车在歪国度假 (太近不算)

都在工作哪是福利…

很简单 台湾员工就是拿来凹的 看准他不敢离职

这样还不换工作怪谁?y

自己的问题

有些人，真的是害到别人

还不块陶 只好继续当奴工国定假日就是你自己的时间 没加班费还傻傻去上班喔

六日是移动日 本来就自认倒楣 还有可补假? 有公司这么好?他是业助 应该是有人带他出国 那个人也是一样情况吗??

以前出差一个月，至少可以多领一个月的出差费呢

哈哈 为了不害人 那我劝原PO立刻离职 去找年薪百万免出差的工作

白皮肤歪国人加班都不肯,假日更爽爽,去洋屌出差真的爽拉前提是去白皮肤洋屌国出差劳工才是有保障

朋友/原po，先弄清楚

他可以选择继续抱怨 也可以选择离职换一间公司

自己不排斥，公司主管也爽凹啊。

还移动日勒 XDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 事实就是凹人假日出勤啊

说移动日有很扯吗? 我遇到的本土及外商 真的也这样搞

欢 喜 就 好

来我们公司吧！出国一天*2倍薪，传产又有周休二日从不加班

跪求楼上大大公司名称

从加班费补回来啊

去谈阿，公司真的需要会加薪或给津贴补休，如果没有就闪了，800+还怕找不到工作吗?

移动日也要给薪 津贴

还是块陶...被老板凹到理所然只会苦了以后进去的人

这样还叫要培养怕跑掉……

内政部（76）民国 76 年 06 月 04 日台内劳字第 506181号函释，劳工于假日奉派出差，工资发给标准略以：“劳工于劳动基准法规定应放假之日奉派出差，不论是否领有差旅费，均视为照常出勤，当日工资应依该法第39条规定加倍发给。”

我们公司是每天给你40镁....其他啥都没= =

偶老婆的同学在美帝的公司工作 来台湾出差好几个礼拜天天住 W Hotel 在台湾 就算是副总都没这么好命吧

那就跑了阿 现在老板不翻脸他还当你很好凹什么叫六日是移动日 你六日叫人去工作本来就要给钱

前公司跟楼上一样 还不到40美..

块陶啊

我们公司春节值班 薪水 X N倍在洒的，正常！？XD

水果店的做法,出差只要一出家门就算加班

六日 出差有*2 + 差旅费 还可以报加班费 到底是哪些公司?

占多数的无良公司不给，难道就是对的??

重点培养，嘿嘿，就算熬一年后薪水还是不会加

800+应该好找吧 没必要忍气吞身 直接摊牌能忍就继续 想清楚 不能就尽早换公司

当然违法,劳基法规定劳工每七日中至少应有一日之休息连上七天班(出差视同出勤)就是违法啦~

不严词拒绝,离职,就当奴工吧.劳基法,我怎么认为是个废物.都不会怕的.

不会自己查？ 这种的肯栽培你就该偷笑

有个选项叫"离职", 但似乎大家很不喜欢选他

假借说要培养，实际上却是违法吃人够够，该怎么做很明显了

有能力会怕自己跑不掉? 离职搞不好薪水可以谈更高

如果是外语系的 800+ 就有点太低了

培养? 明明就是压榨

薪水给多少? 认识的人在美国也是周六周日要出差不补假, 但是本来一年的假就超多而且底薪8W美金台湾厂商真的是 = =