十几年前 有位面试主管 至今我都认为非常厉害
大家都会执著于underquality~~~
其实有能力的人才 更重要的是overquality
因为overquality所以不止本业,甚至相关行业都求才若渴
但~~~~~每个主管,为了不同的原因都会给offer
结果就是很快离职!
我说的那位厉害的主管,是我碰过唯一一个因overquality拒绝我的,
而且他给了我个建议,这么多年,我很后悔没有接受他的建议!!!
我回头看,自己的不顺利大多出在自己的眼光,
不论overquality或underquality都会干不久,
年纪到了,就是肝不再年轻,又没有管理经验,谢谢再连络
其实换工作是果,重点是因,因为您没有认真去评估自己的能力
找到一份适合的工作,慢慢累积实力,
至少要认命先做一份underquality的工作,
然后看有没有同事,长官或协力厂商,从客观的角度帮您分析,
找到定位,快速切入!!!
换工作很快的,时间更快的XD 有着惨痛经验的中年大叔的建议

你可以说中文吗？..

你要就整篇都英文我丢翻译比较快 不然就全中文很难吗?

可以实例一下吗

我看得懂耶 因为我也是大叔吗

请问可以再说的仔细一点吗 拜托!!

这两个单字本来就不好翻，用英文比较好懂

所以你是说你很强，害你工作不顺? (挖鼻孔)

谢谢您的分享 很受用

你的回文除了告诉大家你很强之外，跟常换工作什么关系?我看过很多强者一家公司待10年的啊

每个人的境遇不同，不管怎么样都只是参考，难道要发文还要考虑鲁蛇们的可行性吗?XD鲁蛇就是不行才要勉强自己跟上...

了解，推回来

谢谢。说得很好

看懂了， 正在找第一份工作，好好思考一下不过有个问题，大多的公司还是有分工作领域通常一个人只会做一个领域，不太跨领域或是同一个领域，一个人只做某部分的事很少同个领域，一个人全部弄

给楼上，大公司你是底层的时候当然不用跨领域往上升就要跟别的领域合作了

可以问一下那个主管给你的建议是什么吗? 或是水球聊 =)

用ABC比喻还蛮特别der 感觉有点中肯 推一下

中肯啊

这中间有很多就是人家讲的屎缺 但是你从屎缺上 将自己的价值发挥出来 甚至学到更多作的更好 对自己是很有帮助的

不错的概念值得深思

有些人可能要打ㄅㄆㄇ才看得懂

我是ACEG, 却找到了ABDFH的工作, 真感谢我的主管 ^^

推

齿轮要摆在正确的地方，唯有适当的齿距，才能转的快又好

没错，找太高找太低都是个问题，了解自己的定位，找到适合的位置，才能做得长久

非科技鲁蛇业恰巧跑进来看到这篇 推kimiyuan 世界很大 哪只ABC 落花水面皆文章 单纯就是有人当兵也学到东西有人当兵白费力气 悟性观察细心...等等略以态度称之的特质有人看一份工作只看到AB 有人却可以看到ABDFG当然另一考量是那个职缺会不会给你带来你会DFG的普遍认同

推楼上,有时候明明就是在做X,面试官硬是不承认你也没辙..

我觉得说的很好啊，给推

其实懂得人就是懂 不懂的别管他

到后面解释才看得懂，懂了很受用，感谢~

其实我想你想要说的字是 under-qualify 跟 over-qualify

楼上这二个词好像才是正确的...难怪这文看起来怪怪的