原文恕删
目前小弟在hunter业
就让身为一个hunter来稍微跟你解析一下吧
首先 那位hunter是位好hunter 建议原po你好好的跟他联络吧
毕竟身在hunter业 真正以赚钱为目的的hunter是把你当商品
但那位hunter在作的 是所谓的”社会责任”
他大可不必跟你说这么多 你要搞坏你的履历 对他来说也是不痛不痒
即使你已经表明了我就是要搞坏自己也没差 它还是苦口婆心跟你说
是因为他觉得你是个人才
我们hunter之所以会有所谓的”鸡婆” 是因为希望这人才能够有好的发展
好的人才但是缺乏稳定性 若年资不是到非常深(30岁以下) 其实是没有关系的
但若一直持续下去 人资界都会有所谓的”稳定性”这种很似是而非的规定
若今天公司要找一位中阶甚至是高阶的主管 一定会在意这个人是否稳定度高
即使你目前觉得无所谓 老子有的是一身本事 不怕找不到好工作
但是真正的”好”工作 除非你有门路 基本上都是会扣在hunter身上的
诚如你所想的 或许我有本事一定会有公司来找我
但就如推文底下说的 今天若公司有个隐性规定 “稳定度”不佳基本不看
甚至很多用人单位的主管是重视稳定度的 那你未来想要往上爬 会是一个困难点
毕竟在台湾 大部分的主管阶层 还是偏向于传统的
你的想法很美式 实力至上 觉得我有实力哪都能去 我相信会有公司欣赏你这点
但我甚至敢说大部分的大公司 还是有这种所谓重视稳定性的传统不成文规定
或许少部分的公司没有 但是若今天有一位跟你一样优秀的人才
在竞争某个职位时 两边都在鸡蛋里挑骨头 最后要选一个人胜出
铁定稳定性不佳的那个会先被刷掉 因为公司求才 更重视的是”留才”
这才是所谓稳定性的重点 这是很隐性的选才思惟
留不住的人才 即使再优秀 也是枉然 人资在找人的时候是很痛苦的
若今天找进来的人感觉作一段时间就会跳 他到时候会被老板钉 他不会拿砖块砸自己脚的
尤其是越好的工作 在作所谓的Reference check的时候
你的问题就会被放大了 这点是很多人觉得无所谓 但是却是致命伤
若你的前上司/同事 觉得你的稳定度不好而说出这个缺点 恩恩......
基本上大公司在开征人条件 尤其是透过hunter的
年资都不会设到太短 纵使你有三头六臂 若稳定性不佳
除非你有面试机会 不然光在书审阶段就会被人打上问号
或许像原po这种人才是我们所谓的”面试型”人才 在面试时可以让主管眼睛为之一亮
但是最重要的是至少要 ”先”pass过书审阶段 才能让你有大展长才的机会
Hunter之所以会如此建议你 不代表他是希望你当个奴工
而是身在业界 很清楚公司看人的标准为何 他一定也希望你能成功顺利
好的人才不应该被埋没 既然彼此是鱼帮水水帮鱼 他不会故意提害你的建议的
或许这篇在很多人眼里会被嗤之以鼻 站在人选跟我们hunter业始终有着一道鸿沟
讲白一点有些人觉得我们只是在彼此互相利用
但是今天如果对方也只是想要提升你的”价值”
何不去思考为何他会如此建议你 难道是他时间太多想跟你抬杠吗
或许对他会有好处 但是你从中得到的好处 也不会是零的