老妹我呢 出社会早
当年历经科技业巅峰 大学毕业每年都可以拿到等同一百万现金的股票
现在已经只剩下员工餐厅餐券可以领
以前就是这样
公司经营不好的时候, 公司里面的团队外面一堆人挖
就好像蛋塔一样 你开蛋塔 我也要开
人不够就互相挖
结果呢? 自己员工不准人家挖角 而且人越来越少
公司福利越来越差
公司为了挽救颓势 就使出杀手锏
挖别家公司的人
还给人家薪水比原本团队高, 福利又好
当然的 过几年就倒了
我真搞不懂这些老板装屎的头脑
以前股票费用化前 自己想印多少就多少 所以就拿股票来挖角
宁愿相信外面的人 就是不相信自己人
总觉得自己员工能力不如别人 所以公司才会业务越来越差
可是又不肯让别家挖自己团队的人
其实会倒 第一个要换掉的是总经理
自己策略根本不知道要走什么方向
还认为自己的研发比不上别人
我看过很多公司都这样
现在还是有一些公司仍继续轮回中
※ 引述《clarkman (ㄏㄏ)》之铭言：
: 沈玉琳曾经说过一招
: 假设有五个资深员工
: 裁掉或不挽留其中一个资深员工，譬如薪水六万(当然也可以裁掉菜鸟)
: 然后剩下四个人每人薪水加一万，一次加一万大家应该都很开心
: 然后就说请大家多分摊一点，把那个离职员工的工作分给四个人
: 结果资深员工大多都会很满意，工作只多一些，但是薪水多了一万
: 其实公司还省下6*分红+2*14，然后员工又很开心
: 可惜台湾是给自己员工多一点薪水都不肯，只喜欢跳槽的