楼主:
ktv421 (James)
2014-08-15 10:50:29小弟四大学士新鲜人
想请问一下面试时谈到期望薪资的部分
通常是会开比一般水准高一点给人资杀
还是其实不管你开多少 对方还是按照自己标准呢?
最近面试谈到期望薪资时
我全部都开38k版上学士新人行情价
发现几乎每间人资都很阿莎力的说基本上这数字没有问题
跟友人谈到这个他是建议我可以开高一点
他之前都开比行情价高最后也是有拿到高于的数字
想请问新人期望薪资该怎么谈
公司内部大概是怎样去核薪的
另外通常打电话通知录取时
人资都会提到你之前开出的数字
如果这时表示希望能拿到更高的数字
或是提到别家公司有开出较好的数字
是否会影响最后核薪的方式
或者这动作是否不太好呢
作者:
tonyd (天生平凡)
2014-08-15 10:52:00直接问HR 公司可以提供多少??反被动为主动 不过说真的 通常新鲜人都会被HR牵着走 可谈空间相对小很多
作者:
pezon123 (ching)
2014-08-15 11:04:00新鲜人几乎都是照公司 开高也没用
作者:
SamMark (里维士官长)
2014-08-15 11:05:00新鲜人谈薪水会让HR对你评价下降 啥都不会还敢谈条件?
作者:
Leadgen (新竹~)
2014-08-15 11:07:00但不谈薪水，当你变老人时又会说:现在年轻人不懂推销自己当你谈薪水时，当你变老人时又会说:现在年轻人.....
作者:
tonyd (天生平凡)
2014-08-15 11:11:00回4F HR评价其实一点都不重要 用人单位要不要你 比较重要所以有实力其实可以准备多一些highlight自己的东西 在面试时让用人单位buy-in你的能力 并留下联络方式 后面如果跟HR谈薪有问题 可以直接跟用人主管反应让他帮你 不过这些都建立在--你能充分让用人单位产生要你不可的动机--
作者:
pezon123 (ching)
2014-08-15 11:38:00新鲜人真的很没有空间 除了学校看不到什么
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2014-08-15 11:39:00拿出你比一般人优秀，没有你不行的证明来谈薪水阿。这就是为何新鲜人很难谈的原因，因为你拿不出来。
作者:
pezon123 (ching)
2014-08-15 11:39:00重点是什么都不会 对公司来说也不敢花大钱投资
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2014-08-15 11:40:00拿得出证明，尽量开高价吧，这样反而凸显的你优秀。
作者:
perist 2014-08-15 12:10:00书卷奖加一千 比赛得奖加一千 期刊发表加一千 都没有？那就照公司规定
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2014-08-15 12:31:00第一间先找公司规定 拿到一间 offer后 其他间就自己开价
毕业证书 国立科35000证照乙级以上+2000 ，多益600以上+
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2014-08-15 12:40:00开四万二给他杀 至少不算是个太高白目价 而且真的很欣赏你的话 也是有可能拿得到的数字 38k很多优秀私大毕业都拿得到 不用想太多要不然先拿一家offer在两三千往上试探 用此当筹码谈
作者:
tw689 (台湾689)
2014-08-15 13:53:00看公司规模开比较实在，之前面试一些鸟公司也是开鸟价
我118学士朋友工作一年跳槽现在35K...是不是太没行情?
作者: QQ101 2014-08-16 01:17:00
楼楼上....先承认你就是你朋友
作者:
she30336 (wilhelmine)
2014-08-16 01:29:00我觉得要看工时再评估~
宁可开高也不开低,有朋友开22K 就真的只开给他22K...
作者: Taidalmc (歹大欸罗恩希) 2014-08-18 01:17:00
我找研替期望年薪填101万