Hi 各位前辈大家好
日前收到台湾康宁的电话面试 (约聘职)
HR算是很亲切,问了一下过去工作经验与如何跨部门沟通等问题
小弟也顺利拿到第二次面试机会了,刚刚已爬完文,仍然有些问题想请教
1. 在电话中我询问过hr: contractor与正职的差异在哪,他是告诉我正职有保14外加奖金
,contractor是谈一个package然后直接除以12,其余是一样的~~,请问有人知道contractor
是与康宁直接签约吗? 有没有什么与正职其他的差异?
2. 康宁好像禁止携带照相功能手机入厂,那里面的员工上班时也是如此吗?
希望熟悉康宁的大大可以帮忙回复我的疑问
小弟先谢过!!

大大你是用网络投履历还内推呀

你好,我是用104应征的

抱歉，借标题问问 友达正职跟康宁派遣哪个好? 都OP大大还没到现场面试吗? 现场面试会有HR解释薪资结构

你是什么时候面试呢？我是明天

......派遣怎么跟正职比

其实就是转正之后CP值很高，所以想问说会不会先做派遣比较有可能当上正职。

派遣不是跟康宁签约，上次HR好像是说一签2年约，年薪/12月没错，每月薪会比正职高，正职有的福利只有做正职之后才知道。

可以带照相手机，但是会被封起来，离开公司才可以弄开我朋友技术员吧，做了1年左右才生正职

只会将镜头贴起来，其他正常使用。

Contractor和约聘Temp不一样喔，康宁的contractor指的是其他公司驻厂完全无康宁福利不属于康宁员工，Temp是透过派遣公司签约，但算是康宁员工，没有年终三节，但是基本福利还是有！至于有没转正机会看你的职缺和能力

可以求内推制程工程师吗，小弟116材料硕~透过104投好像常常石沉大海。

今天人资说派遣跟正职福利都一样，差在认证津贴跟底薪其他三节奖金，年终，生日礼金都一样

楼上是错的

人资说归说，还是要看你跟派遣公司签约内容

楼楼楼上说的是错的 谈完的package分在12个月薪 没了

难道那天我去的不是台湾康宁中科厂吗？？我听到HR讲解的就是如此，也没有什么package分成12个月给，信不信就由各位啦~~

人资说的薪资内容不一定跟你的派遣约是一样的吧..事实上这样的前例不少不是。

我们也跟hr谈 我相信y大也是 也许是特例吧