台商在大陆 有没有加班费 是你根据职等高低 低的才有加班费
你会看到很多干脆下班不回去 在公司吹冷气赚加班费
我在东莞出差 一个同事自己讲的 他说宿舍没空调 他干脆来这吹冷气赚加班费
而他们到了小主管阶级就是加班没加班费
在大陆就算没加班费他们也的确会加班 可是没事大概就跑光光
他们脾气也很硬
我主管讲这东西要多久会好 他讲要一星期
结果主管讲 不行太久了 三天好(意思要你加班)
他嘴巴讲好 可是照样准时回家 东西还是一星期后才交出来
其实这没什么不对 你要我赶着做 没加班费也没补休
说是责认制 确要打卡 根本不合理
当然也不是所有人大陆同事都这样
也是有很认真加班的
可是通常没事就跑光光
不会有台湾那种畸形状况 大家在比撑装忙 加班自认为很伟大
这是我亲眼看到的 我一个同事在讲他星期六来加班 处长看到他来加班XXX
(他的目地就是想让处长看到他来加班?)
可是我那两个专案经理在干ㄍ一ㄠˇ 说他很聪明 电脑开着摆着 人不知道跑到哪去
(最主要是他bug都解不好 最重要是案子还做到死掉)
另一个是一个部门的主管 总经理当场问他们部门做的如何
他回答竟然是我们都加班到10~11点(讲的很有自信)
我听了很三条线 要是我 我想听到的是 我们已经可以量产或已经得到客户认证了
加班加到死 东西做不出来还是零分 那表示不适合这职务
※ 引述《zhousp (击楫中流)》之铭言：
: 小弟跟大家交流下大陆科技公司的薪水
: 以代表最强的bat这三家百度，alibaba和腾讯为例
: 新鲜工程师年薪普遍200k-250k人民币，每年4月份公司普调10趴（大陆通常按比例调薪）
: 但年轻人早期升band较易，升一级涨20趴，在达到年薪300k人民币之前除非表现太差
: 否则每年都会升，300k后就需要看个人际遇，不然只能年熬年资每年普涨10趴或跳槽
: 跳槽正常行情是20趴到30趴
: 若不涨薪通常默认主管要你走人。。。
: 当然bat的员工通常来自985高校，其录取难度基本等同台清交
: 其他院校起薪会低很多，但涨幅类似
: 一直以为台湾薪资远超我们，真没想到台湾人涨薪会如此慢
: 大陆经济处于起飞阶段，我们这一代人一直把涨薪视作理所当然的
: 买房消费从来都很乐观，看来也应该有危机意识，
: 积极思考薪资停滞的时代
: ※ 引述《controlgod (controlgod)》之铭言：
: : 小弟也分享
: : 第一份工作：
: : 四年半：41k~50k
: : 第二份工作：
: : 一年：53k
: : 第三份工作：
: : 谈到60k
: : 跳槽才能让自己有大幅度加薪