※ 引述《Wolfken ()》之铭言：
: ※ 引述《dakkk (我是牛我反刍)》之铭言：
: : 其实老板考量的不是你一个人
: : 只要你去吵一吵 就帮你加 那其它人会?
: : 资方心态就是这样 外来的和尚会唸经
: : 我就记得以前公司有个主管 最早也是工程师 后来跳到知名外商几年后回锅
: : 就直接谈主管缺
: : 这就是科技业的心态
: 吵一吵加了薪他也不会张扬呀，怕什么?
: 何况如果有其他公司愿意开更高价，代表那个人市场价值就是那个价
: 也就是说公司现在给的钱就是低于市场价值，那本来就是公司亏待人家了
: 补给人家应得的也没什么不对呀
: 就算他真的张扬了，有本事拿其他公司offer来要求证明公司亏待你
: 那比照办理也无不可
: 非得搞得大部分人都要靠跳槽加薪，公司流动率高，这样战力有比较强?
你讲得很对
假设某人在市场上可以拿到100元的Offer
而他在原公司只有40元 表示公司欠他60元
他去跟主管吵 说要加到100元
主管多半不肯
但却会愿意花100元从外面找一样资历的人进来
好笑的是 偏偏外来的也没比较强
你知道为啥吗? 很简单 因为既定印象不同
这样讲吧
假设某人在公司干了10年 研究所一毕业就来
一样都是10年经验
主管在看待远来和尚时 就是以10年经验看待
但是当主管看待这个同样待了10年的某人时
印象却一直停留在研究所刚毕业的时期
嗯? 你研究所刚毕业 凭啥跟我要10年经验的薪资?
就算外面认为你有100元价值 主管还是认定你就是只有40元价值
怎么看你都是刚毕业的菜比巴啊
(某人: 干你老师咧 我都毕业十年了)
所以常出现一个现象
一些人在公司只能拿40元
出去外面晃一圈后 再回锅
咦? 就变100元身价了
好笑的是 很多老同事还想说出去晃一圈 就身价暴涨
还会在那边酸 哇 我也要出去走一圈
其实那不是什么身价暴涨
只是某人拿回属于他的市场价罢了
所以平常就要出去试水温
反正HR三不五时都在作业绩
你就当帮他们贡献KPI
去衡量一下你自己的市场价
如果你被低估了 看主管会不会良心发现 (多半是不会)
然后适当时机就可以请下午茶了
如果你没被低估 表示你在市场就是只有这个价钱
自己就认命一点 赶紧多学一点
反正这个就是标准的人肉市场
你的市场价 不是你主管说了算
也不是你自己自我感觉良好说了算
由市场来决定
注意! 市场很大 不是只有鬼岛.........
而且这样有个好处
就是你在工作时 比较能判断重点所在
因为你知道市场上 人家需要的技能是啥
重要的事情认真做 鸟事就随便做
就像考试一样 要知道出题方向
念书才会有效率
一本参考书 全部都重点 = 没有重点
连那种出版日期也在背 靠腰
有些人是很认真没错 但是连那种鸟事也在认真做
人的精力有限 你精力都花在鸟事上 大事你就无暇顾及
你很认真 你很努力 最后考绩垫底
因为主管说你没贡献 也是啦 你干的都是鸟事啊
你怒了! 打开104 结果出去谈
靠北 你还真的啥都不会 你这些年的青春都白费了
最后只好一直当奴 拼命期待主管关爱的眼神
好啦! 人家说站久就是你的 终于也卡到一个小主管缺
然后就拼命乱搞属下
很多主管就是这样上来的..........