不是这样的
一般的公司加薪平均在2%~4%
可是跳巢的 确是用5%去计算 这是一个上市公司的主管直接跟我讲的
我去其它家公司面试那主管也直接跟我讲 你要的不可能 你去哪里都一样
他们讲的的确如此 我去哪开的薪资真的都是用那公式去算(顶多 多给你个两三千)
你每年+3% 十年后你顶多1.34倍 而跳巢的是1.5倍
每个员工都要求到1.5倍 那对公司来讲他根本不愿意
(撇开升职 基本上人家十年的年资 职等也肯定不低 搞不好比你高)
所以你用离职逼迫加薪这在每家大公司应该都一样 他们不会答应
你是老板你也不会答应不是吗
因为公司缺你很大的可能 只是会初期比较辛苦 可是也不会倒
可是离职逼迫加薪就可能会倒了
我那时后去韧体部门 一开始主管叫我去做硬件控制的
我说我要去做软件部份的 他之后跟我讲 你跑去做最简单的
其实不是的 因为我之前做韧体测试 也自己写过韧体那部份
所以去做那块 根本就能说不用三个月就能上场打仗 而且能快速歼灭
我那时的规画就是这个先打完 在转回去打另一块
而我去时我是自己拿产品自己从头写(大概不到两个月 应该完成有80%的功能)
我主管看到很不爽 他讲你都在学自己的而不是在帮公司做事
因为他一开始是把他写的程式给我 要我以后去maintain那系列的产品
我大概看了他的程式三天 最后受不了 因为这违反我的学习规则
我又继续写自己的程式
我当初要是看他写的程式 我现在还在领41000而不是1X万
※ 引述《nomilkman (无奶人)》之铭言:
: ※ 引述《Wolfken ()》之铭言:
: : 吵一吵加了薪他也不会张扬呀,怕什么?
: : 何况如果有其他公司愿意开更高价,代表那个人市场价值就是那个价
: : 也就是说公司现在给的钱就是低于市场价值,那本来就是公司亏待人家了
: : 补给人家应得的也没什么不对呀
: : 就算他真的张扬了,有本事拿其他公司offer来要求证明公司亏待你
: : 那比照办理也无不可
: : 非得搞得大部分人都要靠跳槽加薪,公司流动率高,这样战力有比较强?
: 你讲得很对
: 假设某人在市场上可以拿到100元的Offer
: 而他在原公司只有40元 表示公司欠他60元
: 他去跟主管吵 说要加到100元
: 主管多半不肯
: 但却会愿意花100元从外面找一样资历的人进来
: 好笑的是 偏偏外来的也没比较强
: 你知道为啥吗? 很简单 因为既定印象不同
: 这样讲吧
: 假设某人在公司干了10年 研究所一毕业就来
: 一样都是10年经验
: 主管在看待远来和尚时 就是以10年经验看待
: 但是当主管看待这个同样待了10年的某人时
: 印象却一直停留在研究所刚毕业的时期
: 嗯? 你研究所刚毕业 凭啥跟我要10年经验的薪资?
: 就算外面认为你有100元价值 主管还是认定你就是只有40元价值
: 怎么看你都是刚毕业的菜比巴啊
: (某人: 干你老师咧 我都毕业十年了)
: 所以常出现一个现象
: 一些人在公司只能拿40元
: 出去外面晃一圈后 再回锅
: 咦? 就变100元身价了
: 好笑的是 很多老同事还想说出去晃一圈 就身价暴涨
: 还会在那边酸 哇 我也要出去走一圈
: 其实那不是什么身价暴涨
: 只是某人拿回属于他的市场价罢了
: 所以平常就要出去试水温
: 反正HR三不五时都在作业绩
: 你就当帮他们贡献KPI
: 去衡量一下你自己的市场价
: 如果你被低估了 看主管会不会良心发现 (多半是不会)
: 然后适当时机就可以请下午茶了
: 如果你没被低估 表示你在市场就是只有这个价钱
: 自己就认命一点 赶紧多学一点
: 反正这个就是标准的人肉市场
: 你的市场价 不是你主管说了算
: 也不是你自己自我感觉良好说了算
: 由市场来决定
: 注意! 市场很大 不是只有鬼岛.........
: 而且这样有个好处
: 就是你在工作时 比较能判断重点所在
: 因为你知道市场上 人家需要的技能是啥
: 重要的事情认真做 鸟事就随便做
: 就像考试一样 要知道出题方向
: 念书才会有效率
: 一本参考书 全部都重点 = 没有重点
: 连那种出版日期也在背 靠腰
: 有些人是很认真没错 但是连那种鸟事也在认真做
: 人的精力有限 你精力都花在鸟事上 大事你就无暇顾及
: 你很认真 你很努力 最后考绩垫底
: 因为主管说你没贡献 也是啦 你干的都是鸟事啊
: 你怒了! 打开104 结果出去谈
: 靠北 你还真的啥都不会 你这些年的青春都白费了
: 最后只好一直当奴 拼命期待主管关爱的眼神
: 好啦! 人家说站久就是你的 终于也卡到一个小主管缺
: 然后就拼命乱搞属下
: 很多主管就是这样上来的..........