照劳基法的话
一周是要上星期一到五
六日算加班要给加班费
假如某间公司(进无尘室那种)一周上五天没错
但可能分两组
一组休星期五跟六、上日到四
一组休星期日跟一、上二到六
都是上五天但没给加班费
因为上面认知上一样有周休二日这样合理吗???
又若是今年五月才上班因为今年未满一年
所以明年一月五号不会领到年终领金、也没有按比例
要待到后年的一月五号才会发这样也合理吗???
有些是明年的一月五号就可以领
但按比例给这样??
请理性讨论勿战
谢谢大家^^"
印象中劳基法是规定工时,而不是星期几...不然周六日上班的服务业不就都领加班费...
作者:
willism (hpc5)
2014-07-09 16:57:00年终怎么发由各公司自行认定，你觉得不合理就跳槽吧公司也可以规定，每年工作满一天，就能领整年年终
作者:
robler (章鱼丸)
2014-07-09 17:01:00什么鸟问题 XXD 有点常识好吗
作者:
wait (有言论自由!?)
2014-07-09 17:03:00什么鸟问题 XXD 有点常识好吗
这样的班不错吧 有休一天在一~五 有事情要办比较方便
作者:
SamMark (里维士官长)
2014-07-09 18:27:00很多42轮的也都没鸟周六周日的我觉得休平常反而比较好 要办事比较方便 不然公务员太爽了
周休二日的定义为一周两天如果能固定时间其实不错，轮班就不建议至于年终这部分要考虑，毕竟有半年左右吧？
作者: hatasun (睁开眼全是幻觉) 2014-07-09 20:15:00
这算哪门子浅规则，又不是没放假XD
劳基法看仔细一点，如果六日上班但一到五有给假，不用给加班费
作者: xmann (品味质感(b)) 2014-07-10 12:53:00
法不会读？
作者:
sc1 (sc1)
2014-07-10 13:28:00正常 因为你被嗨赖了上班六～五早上 六早上再上到五
作者:
milo (小小的动一动 打卡啦)
2014-07-12 00:19:00两周工时84小时，每七天内要休一天