※ 引述《dreaminblue ()》之铭言：
: 小弟很少发文 但这篇文章(&推文)有些观念不得不澄清一下~
: 首先针对"轮班"问题 基本上此职缺是不用轮班的
: 要轮的话也只能轮早班...
: 合约写得很清楚 两年大夜或小夜
: 但工时多长 目前没人知道 因为是夜鹰1.0
: 怎么运作? 虽然已经规划一段时间 但真正Run起来谁也不敢保证
: 我学长也是台积RD 有时也是七八点以后下班 工时也超过12小时
: 这样算轮夜班吗? 不算吧!
: 如果应试者真的那么在乎 可以在签约的时候好好看仔细
: 或是与人资商量 把自己care的点再作沟通与确认
: 真的害怕就加在合约里吧!
: (但我觉得台积不会因为个人就加注特别条款 毕竟有大把的人让他挑...)
: 第二点 这职位很"缺人" 会不会是赛缺?
: 对于外招人员来说 如果这阵子想进台积RD 就只有这个管道
: 其他都close 等到夜鹰补满才会再开缺
: 有个学弟从四月面试(台积)后被告知通过但目前没缺 问他要不要等
: 一直等到现在... (上礼拜六就去面试夜鹰了~)
: 跟以前14厂一样 也是所有管道都close 直到补满位置为止
gg傻了...难道HR以为台湾就只有GG可以去?!
这样一搞，你就只是把有能力的人吓跑去别家公司，别的国家，加速人才流失
能招到大概都是猴子素质，可想而知。然后GG要找这些猴子做RD?
RD又不是占领立法院和街头，或站卫兵，只要人到了而且醒著就算赢...
: 上面的命令下达 就必须完成~ 人资 主管 也是要听公司政策!
: 老张就说了要靠这个攻下最后一个山头~
: 下面的能不照办? 当然是赶快招一招
: 所以通知很快=缺人 or 赛缺 就看每个人怎么想~
这不是赛缺 什么是赛缺...怎么台积电员工连这个都看不出来?
: 说不定有些人刚好逮到机会 可以在大举征招时进台积...
: 最后还是呼应一下最后有上夜鹰的人 身体健康和家庭要顾好
: 可以进台积RD的都有一定水准 怎么分配时间是未来要好好规划的课题
: 运动也很重要 可以在上班前去跑跑步 运动一下 保持身心健康
这两句话是在搞笑吗? 我当你是夜莺完了 神志不清
: 不要说没时间... 在台积你可以看到很多长官 爱运动 体力好 高EQ 又耐操...
: 他们可以 你也行!
哀.....这夜莺真的是把台积电格调做低了。 工厂轮班就算了，研发也开始...
: ※ 引述《da0910cc (da0910cc)》之铭言：
: : 夜莺计画面试完以后...
: : 在思考一个问题...
: : 这个计画有先对内部员工招聘,招聘不满才对外的,
: : 既然是RD的工作,不用轮班,又有这么高额的薪水,虽然是夜班但缺钱的人也许会抢着要(?)
: : 但主管有提到,对内招不满....
: : 因此想请教版上的前辈们,有没有这方面的消息或是八卦呢XD
: : 谢谢~