楼主:
leron 2014-06-01 12:43:49※ 引述《gioiechang3 (钱(即货币)只是数字.....)》之铭言：
: http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/8711931.shtml
: 【联合报╱记者刘俐珊／台北报导】 2014.05.31 06:16 pm
: 年资深、高待遇时代不再，台经院副院长龚明鑫昨天说，卅岁以上受薪阶级年资年年增加
: ，薪水却冻涨，薪资波动幅度几近水平，年资和薪水“脱钩”愈来愈明显。
: 龚明鑫说，台湾低薪主因在于，产业生产效率“走到顶了”，附加价值难显著提升，与欧
: 美比较，我国产业附加价值率仅约百分之廿。
: 龚明鑫还说，根据统计，卅岁以上受薪阶级，大概有一成六月薪超过四万元，如果薪资随
: 著年资而成长，四十岁、五十岁受薪阶级月薪超过四万比例，应该会更高才对，但实际上
: ，不管哪个年龄层的薪资成长幅度，都近乎水平线，也就是都没调薪，劳工生产力和薪资
: 成长关联度愈来愈低，虽是全球趋势，但台湾似乎特别严重。
: 另外，由于生产效率“到顶”，劳工就算提高生产力，雇主感受也不明显，许多老板还会
: 认为，生产力提升主要来自技术或设备的升级，员工贡献反成其次。
: 龚明鑫昨天在“二○一四年台商投资台湾高峰会”以“台湾产业调整结构关键”为题发表
: 专题演讲，对于薪资冻涨，他说，解决之道是提升企业的附加价值。
薪水会这么低其实是老板太贪
员工自己又不争取的关系
很多主管还会帮忙压低新进员工的薪水
自己为了表示忠心也选择不调薪
这样的情况下薪水怎么可能会变高
很多人都以为老板是佛心来的
只要做久了就会看你可怜帮你调薪
这根本就是错误的观念
老板之所以成为老板就是手段够凶残
最凶残的那位最后就是成为台湾首富
通常老板会调薪一定都是员工集体抗争才会换来的
很多人都不明白这一点
就像大陆这阵子能够急速调薪
就是因为到处罢工、跟老板谈判才换到的成果
但台湾劳工反而都乖乖听话..还会帮忙压制其他员工
这样下去当然就是被惯老板吃死死的
薪水当然就是永久不变
不然台积电、鸿海营收利润都破新高了
结果员工薪资却没变高不觉得很不合理吗?
这就是大家不争取的下场
不过会有这种不争、忠心护主的想法
大概是学校洗脑课程的关系
都教学生要礼让、对上层要忠心
久了之后每个人都乖得跟狗一样
之后出社会自然也不懂得要争取自己的福利
只能说大家真的要争气点
适度争取自己该有的收益吧
作者: fairyofmoon (工作 是 为了 不工作) 2014-06-01 12:45:00
儒家思想害死人
作者: hayama76 (潮声) 2014-06-01 13:01:00
韩国比台湾还要儒家好吗
作者: lave70 2014-06-01 13:12:00
对岸都不儒家了
作者:
ddey (gre)
2014-06-01 13:38:00原PO可以指导一下要怎么争取吗
奇怪 台积有调薪+随营收增加的分红 你是哪个星球的台积
作者: lngagg (lngagg) 2014-06-01 13:44:00
鸿海也有加薪三千，你待的小公司没加薪吗？
前公司每年都会办理员工座谈会 基层每年都提加薪可是都一直卡在主管口头说要大家放弃 理由都是没赚钱....码的 只是要你呈上去据报就好了 中间就给卡是想怎样
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帅哥㊣ ®™)
2014-06-01 15:22:00讲得你给员工很高的样子
作者:
liteon 2014-06-01 18:29:00台湾职场太多狗腿的人..还以比谁最会狗腿为工作目标..唉
作者:
zzxcasd (吓吓有名)
2014-06-01 21:02:00你当老板再跟我说
作者: kaibaseto 2014-06-01 21:12:00
能力强老板帮员工加薪、老板佛心帮员工加薪不符合人性一般人都想用低价买好用的3C产品 怎能期待老板主动加薪
作者:
wwwsky (正向思考)
2014-06-01 23:07:001楼这么偏激 那请问你什么思想最好? 资本主义吗？
作者:
chiahaug (PTT实业坊)
2014-06-02 09:23:00人家在说随营收调整调薪幅度跟分红数字，一堆人在跳针说原po骂台积没调薪…没救了
作者:
lizardy (我是胆小鬼!!!)
2014-06-02 13:51:00GG调薪是有~分红随公司获利增加到是完全没看到......
作者:
hegemon (hegemon)
2014-06-02 15:00:00GG的分红感觉已经跟获利成长脱钩了..变成很制式的月薪*N
作者:
gotozzz (z)
2014-06-03 18:40:00我们学长要求加薪三年，公司调五百