※ 引述《goods001 (())》之铭言：
: 看到这里 让万年潜水的我忍不住发文章
: 我是回锅硅品的工程师，当初走就是看不惯公司文化
: (回锅是因为薪水+现在老板的人情，应该有人看到这就知道我是谁了)
: 公司文化:
: 1.永远都是mail做事情，不管有没有你的份都会收到一堆cc给你的mail
: 事无大小，就算是别人吵架你也会收到
我在台GG,一天大概会收到60封以上的mail 里面有80%基本上都跟你无关
因为是寄部门信会收到很正常,我不觉得这有啥好抱怨的
(我也曾经HL MFG课长然后CC整个MFG)
: 2.前面文章所说的"有责无权" &"有权无责"，真的是一针见血
台GG也是这样,defect team是有责无权,整天只能靠北defect有几颗,但没实权停机追货
真正对tool动作的是EE但不能comment 能不能放机台 (是有权无责)
: 好老板会在事情处理时帮你一把，在你发出去的mail里补几句重点或帮你打电话
: 烂老板就是叫你当挡箭牌，中了一堆箭还亏你事情做这么慢(这种老板还很多)
好像很多地方都这样~也不是只有硅品
: 3.工程师的权利&能力被无限放大
在GG这我没体验过~可能我太弱~不过前份工作有这种感觉
: 什么事情都会被通知叫你改善，就算是设备&op操作错误，不是你的错也会叫你想
: 个方案改进(不花钱)，真的想出来又会被制造或产线说太麻烦影响作业又不执行
这还好啦~GG最常干的事就是叫你做计划改善然后做完后再改回来
: 4.开会浪费时间
讲到开会浪费时间,如果我说GG是第2名 应该没有人敢说他们公司是第1
早上8:30 至少要耗到9:30~10:00 开交接会议(基本上会议内容都是在讨论别人的事)
然后下午4:00~6:00再来一次
以前更夸张,一天大概会花4小时 坐在会议室发呆
GG很习惯在大型会议上讨论一些AR细节
(大型会议应该是做决定跟下指令而非讨论,细节部份自行跟老板报告)
: 老板有时会叫你去开一些你没有决策能力的会议，你的功能就是将内容带回来让
: 他知道，还有些会议开了2小时，当中有一个半小时是在确认到底谁要接这个球
GG也是,我被派任当FSM sponsor,完全不知道要开会
: 5.能力强不重要，会做人比较重要
: 前面文章说明的很清楚了，当能力越强交办的事情越多(每间公司都一样)，但装
: 忙的人六、七点就下班了，留下来做事的人就越晚下班，当老板认为你加班是常态
: 就很不妙了，会做人打好关系，相对的很多事情就很好解决
这点也是不分公司不分地方,跟设备关系好,打个电话去问机况要data都很容易搞定
跟MFG关系好 CW或是ENG lot冲的特别快
: (所以在硅品有好老板，做事会顺很多，你忙得半死比不上他打一通电话)
: 硅品缺点不少，毕竟是老公司了，公司文化难改，离开到回锅还是同一个样子，不过换个
: 老板差很多，想进来要有心理准备，遇到的困难80%都不是没方法而是case推动困难
: 硅品的优点大概只有可以换班而已吧，薪资在中部算是还可以接受的
你讲的好像都不是只有硅品才有