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【联合报╱记者刘俐珊／台北报导】 2014.05.31 06:16 pm
年资深、高待遇时代不再，台经院副院长龚明鑫昨天说，卅岁以上受薪阶级年资年年增加
，薪水却冻涨，薪资波动幅度几近水平，年资和薪水“脱钩”愈来愈明显。
龚明鑫说，台湾低薪主因在于，产业生产效率“走到顶了”，附加价值难显著提升，与欧
美比较，我国产业附加价值率仅约百分之廿。
龚明鑫还说，根据统计，卅岁以上受薪阶级，大概有一成六月薪超过四万元，如果薪资随
著年资而成长，四十岁、五十岁受薪阶级月薪超过四万比例，应该会更高才对，但实际上
，不管哪个年龄层的薪资成长幅度，都近乎水平线，也就是都没调薪，劳工生产力和薪资
成长关联度愈来愈低，虽是全球趋势，但台湾似乎特别严重。
另外，由于生产效率“到顶”，劳工就算提高生产力，雇主感受也不明显，许多老板还会
认为，生产力提升主要来自技术或设备的升级，员工贡献反成其次。
龚明鑫昨天在“二○一四年台商投资台湾高峰会”以“台湾产业调整结构关键”为题发表
专题演讲，对于薪资冻涨，他说，解决之道是提升企业的附加价值。