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〔自由时报记者黄邦平、洪友芳、杨雅民／综合报导〕少子化的年代，很多企业都特别照
顾员工的生育大事，工研院提供员工六十天“安胎育儿半薪假”，有八十七％的员工使用
，每人请休常达四、五十天；台积电强调提供新手爸妈友善环境，去年三万多名员工生了
二三六○名“台积宝宝”，换算每天约有六．五个台积宝宝诞生，出生率是全国平均的两
倍，出生人数占全国一．二％。
出生率是全国平均的两倍
劳动部昨天颁发第一届“工作生活平衡奖”，鼓励事业单位让员工能兼顾家庭与事业。工
研院、中华汽车和台积电因提供员工优化给假方案，成为获奖关键。
台积电资深副总经理何丽梅说，台积电提供每年一百二十小时全薪病假、九十天特别事假
，董事长张忠谋强调尽可能不要让员工过度加班、超时工作，万一做错，比不做还糟；公
司除鼓励休假，员工休不完还会特别提醒，好员工绝对不是工作机器。
工研院协理陈式千表示，工研院设计出多元且优于法令规定之给假方案；此外，还设置了
哺乳室、托婴中心、幼儿园以及附设安亲班，开发专属未婚员工的交友平台，促成多对佳
偶。毕竟工研院是要求员工提供智力的贡献，因此有必要维持员工心情愉快，不必担心柴
米油盐这些生活负担。
五千多人的工研院虽未统计去年生育数，但传播处员工卅二人，去年共生育十一个工研宝
宝，平均每三人就贡献一个工研宝宝，生育率显然还超越台积电。
中华汽车协理黄得超说，男性三日陪产假已实施二十几年，另也放宽男性员工陪产假请假
期限为八周；女性员工只要怀孕，就有一张“好孕平安卡”，可领取防辐射衣、享专用停
车位，每周还可到餐厅领取一颗苹果，除鼓励孕妇走动，也代表祝福平安。此外，每年暑
假都会提供同仁小暑休，陪家人放松一下。
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