如果公司是22K 的低薪公司。怕大家谈论薪水就算了。
薪水高的公司应该希望大家多多宣传，吸引人才才是啊。
除非就是薪水发得不公平，比方说拍马屁的领得比出嘴巴的多。
出嘴巴又领得比做事的多。如果觉得很公平何必怕讨论。
如果怕员工自我膨胀，自以为不公。这种员工不要也罢。
但通常的情况是，会自我膨胀的员工就是拍马屁跟只出嘴巴领得
多的那一群。

正解!

你有工作过吗..? 大部份的人都会认为自己是做事的那个

的确大部份人是认真工作的~公司也没那么多钱养出嘴巴跟拍马屁的

大公司确实有很多拍马屁的，安插高官亲友的，搞派系安插一堆只出嘴巴不会做事的，这些人薪资本来就比别人高。但发哥应该不会吧！

嘿嘿!

人在做，大家在看。公评自在人心，只打嘴炮的久了大家就知

不会嘴砲的很大基因就只能帮别人做事 好不到哪里去

文人相轻，每个工程师总认为自己才是最利害的，当发现其实领得比别人少，往往会破坏内部的合谐，互相扯后腿

毕业没？小弟弟…

基本上工作一段时间之后，谁有料谁没料彼此都心知肚明你认为拍马屁的人有时候不见得只是嘴砲，也可能是他会做人职场上做人跟做事是一样重要的

你是学生齁

运动员的薪水都可以拿出来讨论,为何一般人不行

公务员的薪水都可以公开了，为何一般人不行

会做人做事普通，若敢给高薪，怕别人知道？要公开鼓励才是懂不懂管理？既然鼓励做人，公开薪水大家竞争，怕和谐真好笑

真正做事情的 CP 值都不会太高吧

rkb说得对，如果公司认为‘做人’很重要，应公开予以高薪表扬，以彰显这个价值。台湾职上的‘会做人’，通常就是八面玲珑也就是没主见

八面玲珑其实不等于没主见 也可以有主见 重点是表达的方式和别人接纳有主见的程度