行政院劳工委员会78年7月12日台(78)劳动1字第17215号
劳工个人薪资所得非属业务上之秘密，不应于工作规则中订定“劳工对
于个人工资应与保密，严禁与他人讨论，违者予以处分’之行政解释。

公司之内部规定 属于命令
命令与法律抵触 命令无效
※ 引述《WeiYuLai (善良的阿给)》之铭言：
: 此乃公司机密
: 请勿在公开场合讨论
: 这位同仁(或者是未来同仁)
: 请不要在公开场合讨论薪资问题,
: 如有问题, 可直接询问主管或者相关同仁,
: 薪资乃最高保密情事,
: 希望各位能谅解.

推

倒

楼下

正确

正确

推！

推　

推

推

纯好奇哪些公司薪资是不保密的?

好恐怖喔

赞~

本来就应该公开 保密就是养猴子的做法而已

推

我记得M不是写在工作守则中,而是写在你进公司签的那份契约里

本来就应公开 人往高处爬 给低薪的烂公司等著灭亡

契约等级有比政府的规定、法律要高吗？吓人的契约吧

推这篇，薪资保密是压榨劳方的手段之一

推

不保密怎么用香蕉请到菁英呢....

契约不是签了就有效 条文违反法律照样无效

我一直都觉得很奇怪, 薪水在那里N什么N.... 多少就多少, 不打出来是奴性太重吗? 国家法律保护你还不敢讲, 然后一天到晚在那里靠悲政府不落实劳基法, 干, 劳工不想要, 落实个屁啊

推某人讲过的一句话:台湾中产阶级一堆孬种。法律最大，反正官员都带头钻漏洞了，各位还在龟吗?

函？不应？ - -、

这篇是工会的人写的,也满详细的 #1JTgLEDL官方见解就是不准定在工作规则中,但可以签订在契约里至于契约有没有效,就看法官实质认定另外哪来的牴触法律无效?根本没这条法律,函释跟法律位阶有差

发问者杜烂别人不讲,没在想对方意愿,这跟奴性无关,想讲的用分身也会讲,不想讲的就请尊重他人意愿.

我自己是有写一篇过去的薪资历史,还在版面上.

公司敢做，告法院就知，讲这么多。管理者怕坏人，工会重要。

不过如果有人用N我也觉得正常,不能说自己想看就叫人承担风险

法规不和多数利益，照民主制度就修法，不然大家去专制国家没工会个人担风险，只会推说不要怕竞争，不管制度的不合理

推

推

SecurityB

推~~ 双方资讯应该公开透明

推

喔喔喔喔喔