我觉得没必要在7k上争
这只是内部对员工职等评量的方式罢了
讲明白点就是操作用的数据
例如,
本公司年终奖金核发6个月, 事实上是1个月底薪 (42000=6x7000)
本公司业绩不佳, 全部主管减薪3成, 看似很多事实上只是本薪减少
今年调薪1成, 当然还是本薪调1成 (以这个例子就是700元啦XD)
全部都只是讲给外面股东看的...
拿到多少钱, 才是真的
不爽做就离职, 下个工作能找到比这个全薪还要高也很不容易的
这个事翻出来吵, 吵到后来变成取消所有奖金及补贴
本薪=底薪...这样钱有比较高吗?
公司只是少了操作力道, 改以职等或代号取代...
再不然就是薪资条不要列出这项目而已.
现在

假议题还产生讨论串……

而且说劳保之后领比较少的 等劳保能撑到那时候再说吧…

假议题而已 就算只有本薪7k 电锅公司也是一堆人在抢因为还是比外面爽不少 又领得多

所以人资出来呛离职员工加上po个资的行为可以容忍？

大同ＨＲ有那么大的官威?做事自已太超过就别怕被炮

楼上对这讨论串真的很有意见呢！我不知道他家的HR可以决定他的去留，而且这应该也不算恐吓吧？毕竟原PO那份

资料真要查也查得出本人 我觉得该HR也只是就事论事即便他"答非所问"但也是对此次议题的本薪、底薪做足了解释 从头到尾讨论串我只看到你针对这事情颇有微词

他好像都不用上班的，威哥。

看到2F这种观念我觉得有点悲哀耶 管劳保能撑到什么时候如果利益有少的当然要追 因为劳保不知哪时会倒 所以2F你

有没有叫公司不用付公司的那部分?真是令人傻眼逻辑耶 叹

那个GG 大同人资哪有PO个资加呛离职 他就只是跟你这种人解释

讲的好,不爽就离职,这么多公司偏偏要选这家

薪资是保密的,敢公布出风头,就要有相关责任的心理准备阿