虽然silver大已经提到，
无论是加班费、投保薪资、或是年终和绩效奖金的计算基准，
都是以底薪(或是说当初谈定的月薪)，而非以本薪7000元去做计算基准。
但还是免不了许多人对于本薪7000元这件事的质疑。
我想最大的问题点，是在于很多人都不知道，
把月薪分成这么多薪资名目的用途到底是什么？
当然，有些公司确实会利用这些薪资名目去省劳健退、加班费、或是奖金，
这种做法很是要不得。
但在更多的状况来说，这些薪资名目都是有其用途的，这边就说一下我知道的部分，
也可以让大家避免一看到许多薪资名目，就先入为主地质疑公司是在坑员工。
以下就列一些除了"本薪"之外，比较常看到的薪资名目加以说明：
1. 伙食津贴
这个部分应该是最没有争议的，法规上规定个人每月薪资所得中，
1800元以内的伙食津贴是可以免税的，
故许多公司都会设立此薪资名目帮员工节税，算是很常见的作法。
2. 职务加给
这是基于员工在职务上的专业能力，和负责职务的深浅度去核定的薪资项目。
例如当一个工程师晋升到了高级工程师，那调薪主要就会在这个项目上去增加，
以显现出此人在专业能力以及负责的职务内容上确实有所提升。
相对地，如果有另一个人不是因为职务晋升，而是因为年资的关系被加薪，
那通常调薪主要可能就是调"本薪"的项目部分。
3. 主管加给
这个薪资项目也是很直观，就是必须要有管人，才会给予主管加给。
管的范围越大，主管加给越高，哪天不管人了，当然也可以拿掉他的主管加给。
4. 交通津贴/证照津贴/电话费补助...等
这些都是因应实际状况而额外发给的津贴补助，
照应外县市的员工可能会有交通津贴的设计，
具备公司所需的证照，给予证照津贴，
需要经常性电话联系客户的员工，给予话费补助。
以上这些薪资项目的区分，在公司经营上确实有其必要。
比方说，一个公司中有4个月薪5万元的员工，
而这4个人领到5万元的理由可能全然不同，
1位可能是因为他年资较深、1位是技术能力较强、另1位虽然技术能力普通但有带人
1位是住较远且需常和客户联系的业务...等
而只有透过薪资名目的区分，公司才能去做更精细的人力分析，进而去做一些经营决策。
举例而言，某间公司可能会觉得公司内的管理阶级人数太多，或是分层太细，
阻碍了组织内部沟通的效率，而想推动"组织扁平化"的人力专案，
这个时候，"主管加给"这个薪资项目占所有人力成本的比例就会被拿出来讨论。
大概是这样，所以大家在看到一间公司有很多薪资名目时先别太紧张，
重点还是要问清楚这些薪资上的设计会不会影响个人的权益(如劳退、加班费、奖金等)
如果没影响，其实真的不需要太过担心。
※ 引述《rannin (谁不知鬼查觉)》之铭言：
: ※ 引述《silverorion (orion)》之铭言：
: : 话说我是很有诚意要回答的,如果没有的话, 就不会一个一个回推文了!
: : 如果有些问题我回答不出来, 那真的是我回答不出来, 不是避重就轻
: 挑自己想回答的，那不是更有趣?
: 没资格没能力没担当，不管您的原因是什么什么都好
: 如果不回答就不必站出来了
: 还是您只是来看热闹被乡民推出来的?
: 原Po并没有说需要人资还是谁的解释
: 我没看错的话"原Po只是公开了自己的薪资单希望号召板上乡民一同让薪资透明化"而已
: : 再回来说明一下本薪（base salary）跟底薪(guaranteed cash)的差别,
: : 很多人都提到的问题是, 到底本薪跟底薪是不是一样?
: : 答案是不一样的,本薪只是公司认定的资格, 用来计算福利
: : 而每个月固定会拿到的薪资叫做底薪, 也就是保证所得的概念,
: : 至于有些人提到"经常性给予", 通常会列入一些额外的薪酬,不过需要个案来判断。
: : 所以简单来说 经常性给予(大于等于)底薪(大于)本薪。
: 版上领薪水的都知道您所谓的本薪和底薪
: 更遑论什么经常性薪资了
: "本薪是否等于底薪"您当乡民是看不懂国字还是数字吗?
: 原Po的"本薪就是7000"，要解释什么?
: 好好的月薪硬要拆成这么多项目，是谁把事情搞复杂的?
: 要不是公司复杂化，劳基法何必创造"经常性薪资"这回事了呢?
: : 有些人问为什么我要回文、自甘堕落、沦为资方的打手，
: : 事实上有点过度推论了，
: 其实他们只是在叙述他们眼中的事实
: 真要说是推论的话，阁下文后的情境反而更像推论...
: : 回这些文顶多赚到P币, 现在十一点回来不会有加班费,
: : 纯粹是站在HR的角度澄清一些事实、分享一些概念、顺便当个乡民而已
: : 有人说我是在打压薪资透明, 事实上我的说明应该会让事实更清楚一点才对,
: : 从头到尾我都没有说"不能公开", 但我强调要说清楚。
: : 原原PO绝不可能每个月只有7K, 然后要冲业绩才领的到40K,
: : 薪资单上明明白白会写"本月薪资",不要刻意误导!
: 写了，看到了，本薪写7000没错不是吗?
: 重申:原Po并没有把其他项目拿掉，比较本薪的多寡才是他本人的兴趣
: 人家没有说也没有修改薪资单好吗?不要说得好像他有做好吗?
: 事实就是"本薪真的是7k!!!!!!!!"
: : 为何会说到认股，不晓得大家没有没注意到,薪资单中有一笔15,000的扣款,
: : 与其原原PO纠结在本薪7K上, 那干脆说这个月被扣了15K来的更耸动一点
: 你好奇怪，人家好奇的是有谁的本薪比7k还低不行吗?
: 你硬要说人家纠结在认股上?
: 他又没有否认他"本月薪资"是7k好吗?
: 会上ptt的应该都有眼睛会看的好吗?
: 贵公司减资的时候死了多少人都不知道了
: 减资完马上员工认股再死一票
: 人家没跟你计较了，就别出来玩耍了
: : 为了清楚解释，才会额外说明这笔扣款的流向，
: : 这个制度只是让任何想买公司股票的员工（不论绩效），以七五折的价格购买，
: : 跟分红一点关系都没有，就是个福利，
: : 不过该同仁运用了这个福利，导致公司实际汇款与薪资的差异很大，多个说明．
: 感谢说明，不过原Po又没追究这个到底是不是福利...不是您自己跳出来的吗?
: : 至于大家很关心的年终是不是用本薪7K计算?
: : 答案当然不是, 这位同仁应该是以35K左右作为基准, 亦即是用保证所得为基础来计算
: : 至于加班也是用同样的概念,
: : 这种做法在业界上, 应该还算是中肯的!
: : 再回来本薪7K究竟是为了什么?
: : 让我们假设一个情境, 一个基层资深35K的员工跟新进50K的员工都要结婚了,
: : 公司该怎么包红包呢？
: : 总不能因为薪资差异大小眼吧，因此就会回到本薪7K来计算,在看年资来调整
: : 因此在大同里, 大多数的员工都是用本薪7K来计算,而且本薪是鲜少调整的,
: : 换句话说这样公司在包红包时也有一个明确可计算的基准
: : 至于很多乡民提到为何不列入保证所得来计算，原因也是在这里。
: : 最后，本薪7K原本是个对同仁有利(有红包)对公司也有利(明确基准)的作法,
: Got it!
: 所以大同公司的本薪设定为7k是为了公司发红包有个基准(笔记ing...)
: 您意思是说本薪会影响红包，会依据年资调整本薪
: 而且大多数员工本薪都是7k，因为本薪鲜少调整
: 最后公司会拿这个本薪当明确基准
: 所以总结你的意思:
: 员工红包是以"依年资调整但其实很少调整，且大部分员工都是7k的本薪"为明确基准
: 哪里怪怪的?
: 算了，我只好假设你活在你假设的情境里了
: : 但是刻意误导很有可能会抹煞公司的好意,
: : 况且还是已离职的同仁, 既然分开了, 又是何苦呢?
: 虽然小弟没读什么书，这点还略懂
: 既然你诚心诚意的问了，那我就假设他可能是...
: ‘因为没离职po了就一定被表到离职阿
: 离职找到新工作才能安稳的"追求薪资透明化"阿
: 不然房贷你缴吗?’
: 话说有人帮你上新闻说不定有机会调本薪，人家这么有心，你倒又是何苦呢?
: : 另外, 原原PO的OP薪资单中, 加班的薪资是13420,
: : 用加班薪资13,420/(平均每小时薪资 44,000/30/8)=73,等于每周加班14小时左右,
: : 这是很操的工作负荷,站在HR关心员工的角度,
: : 我建议真的要好好想想这种加班的工作方式,可以做到什么时候?
: : 毕竟赚钱有术,健康要顾!
: 算出这些你还是没回答为何经常性薪资无法等同于本薪不是吗?
: 难道真是"人资话术，真相不顾!?"