※ 引述《silverorion (orion)》之铭言：
: 话说我是很有诚意要回答的,如果没有的话, 就不会一个一个回推文了!
: 如果有些问题我回答不出来, 那真的是我回答不出来, 不是避重就轻
: 再回来说明一下本薪（base salary）跟底薪(guaranteed cash)的差别,
本薪（base salary）中文意思基本薪资意同于基本工资也就是至少起薪必须多少；顾名思
义最基本也就是最低薪资，silverorion大很好心的将英文的字意都搬出，难道你英文这么
菜？
底薪(guaranteed cash)中文意思保证薪资也就是至少起薪必须多少；顾名思义最基本也就
是最少必须支付多少薪水，silverorion大很好心的将英文的字意都搬出，难道你英文这么
菜？
乡民们看到的意思都是基本工资或是保证起薪之意！
那就可以大声说了！
吼～～
大同的基本工资是7k...silverorion都搬出英文拼法本薪（base salary）
以下都是silverorion为了公司自圆其说一通~~
: 很多人都提到的问题是, 到底本薪跟底薪是不是一样?
: 答案是不一样的,本薪只是公司认定的资格, 用来计算福利
: 而每个月固定会拿到的薪资叫做底薪, 也就是保证所得的概念,
: 至于有些人提到"经常性给予", 通常会列入一些额外的薪酬,不过需要个案来判断。
: 所以简单来说 经常性给予(大于等于)底薪(大于)本薪。
: 有些人问为什么我要回文、自甘堕落、沦为资方的打手，
: 事实上有点过度推论了，
: 回这些文顶多赚到P币, 现在十一点回来不会有加班费,
: 纯粹是站在HR的角度澄清一些事实、分享一些概念、顺便当个乡民而已
: 有人说我是在打压薪资透明, 事实上我的说明应该会让事实更清楚一点才对,
: 从头到尾我都没有说"不能公开", 但我强调要说清楚。
: 原原PO绝不可能每个月只有7K, 然后要冲业绩才领的到40K,
: 薪资单上明明白白会写"本月薪资",不要刻意误导!
: 为何会说到认股，不晓得大家没有没注意到,薪资单中有一笔15,000的扣款,
: 与其原原PO纠结在本薪7K上, 那干脆说这个月被扣了15K来的更耸动一点
: 为了清楚解释，才会额外说明这笔扣款的流向，
: 这个制度只是让任何想买公司股票的员工（不论绩效），以七五折的价格购买，
: 跟分红一点关系都没有，就是个福利，
: 不过该同仁运用了这个福利，导致公司实际汇款与薪资的差异很大，多个说明．
: 至于大家很关心的年终是不是用本薪7K计算?
: 答案当然不是, 这位同仁应该是以35K左右作为基准, 亦即是用保证所得为基础来计算
: 至于加班也是用同样的概念,
: 这种做法在业界上, 应该还算是中肯的!
: 再回来本薪7K究竟是为了什么?
: 让我们假设一个情境, 一个基层资深35K的员工跟新进50K的员工都要结婚了,
: 公司该怎么包红包呢？
: 总不能因为薪资差异大小眼吧，因此就会回到本薪7K来计算,在看年资来调整
: 因此在大同里, 大多数的员工都是用本薪7K来计算,而且本薪是鲜少调整的,
: 换句话说这样公司在包红包时也有一个明确可计算的基准
: 至于很多乡民提到为何不列入保证所得来计算，原因也是在这里。
: 最后，本薪7K原本是个对同仁有利(有红包)对公司也有利(明确基准)的作法,
: 但是刻意误导很有可能会抹煞公司的好意,
: 况且还是已离职的同仁, 既然分开了, 又是何苦呢?
: 另外, 原原PO的OP薪资单中, 加班的薪资是13420,
: 用加班薪资13,420/(平均每小时薪资 44,000/30/8)=73,等于每周加班14小时左右,
: 这是很操的工作负荷,站在HR关心员工的角度,
: 我建议真的要好好想想这种加班的工作方式,可以做到什么时候?
: 毕竟赚钱有术,健康要顾!
: ※ 引述《shotholisi (上看24元!!)》之铭言：
: : 我第一间公司给我的薪资是 30k 以上 不含津贴是25k 多一点
: : 加班费计算方式是采 底薪25k下去换算时薪，再乘上加班时数
: : 我不知道贵公司加班费是如何计算的,看你的文章很_____！完全避重就轻的话术回应！
: : 您在人资这行应该混很久了？ 很好奇贵公司的加班费算法，还有年终基期的算法！