※ 引述《silverorion (orion)》之铭言：
: 话说我是很有诚意要回答的,如果没有的话, 就不会一个一个回推文了!
: 如果有些问题我回答不出来, 那真的是我回答不出来, 不是避重就轻
挑自己想回答的，那不是更有趣?
没资格没能力没担当，不管您的原因是什么什么都好
如果不回答就不必站出来了
还是您只是来看热闹被乡民推出来的?
原Po并没有说需要人资还是谁的解释
我没看错的话"原Po只是公开了自己的薪资单希望号召板上乡民一同让薪资透明化"而已
: 再回来说明一下本薪（base salary）跟底薪(guaranteed cash)的差别,
: 很多人都提到的问题是, 到底本薪跟底薪是不是一样?
: 答案是不一样的,本薪只是公司认定的资格, 用来计算福利
: 而每个月固定会拿到的薪资叫做底薪, 也就是保证所得的概念,
: 至于有些人提到"经常性给予", 通常会列入一些额外的薪酬,不过需要个案来判断。
: 所以简单来说 经常性给予(大于等于)底薪(大于)本薪。
版上领薪水的都知道您所谓的本薪和底薪
更遑论什么经常性薪资了
"本薪是否等于底薪"您当乡民是看不懂国字还是数字吗?
原Po的"本薪就是7000"，要解释什么?
好好的月薪硬要拆成这么多项目，是谁把事情搞复杂的?
要不是公司复杂化，劳基法何必创造"经常性薪资"这回事了呢?
: 有些人问为什么我要回文、自甘堕落、沦为资方的打手，
: 事实上有点过度推论了，
其实他们只是在叙述他们眼中的事实
真要说是推论的话，阁下文后的情境反而更像推论...
: 回这些文顶多赚到P币, 现在十一点回来不会有加班费,
: 纯粹是站在HR的角度澄清一些事实、分享一些概念、顺便当个乡民而已
: 有人说我是在打压薪资透明, 事实上我的说明应该会让事实更清楚一点才对,
: 从头到尾我都没有说"不能公开", 但我强调要说清楚。
: 原原PO绝不可能每个月只有7K, 然后要冲业绩才领的到40K,
: 薪资单上明明白白会写"本月薪资",不要刻意误导!
写了，看到了，本薪写7000没错不是吗?
重申:原Po并没有把其他项目拿掉，比较本薪的多寡才是他本人的兴趣
人家没有说也没有修改薪资单好吗?不要说得好像他有做好吗?
事实就是"本薪真的是7k!!!!!!!!"
: 为何会说到认股，不晓得大家没有没注意到,薪资单中有一笔15,000的扣款,
: 与其原原PO纠结在本薪7K上, 那干脆说这个月被扣了15K来的更耸动一点
你好奇怪，人家好奇的是有谁的本薪比7k还低不行吗?
你硬要说人家纠结在认股上?
他又没有否认他"本月薪资"是7k好吗?
会上ptt的应该都有眼睛会看的好吗?
贵公司减资的时候死了多少人都不知道了
减资完马上员工认股再死一票
人家没跟你计较了，就别出来玩耍了
: 为了清楚解释，才会额外说明这笔扣款的流向，
: 这个制度只是让任何想买公司股票的员工（不论绩效），以七五折的价格购买，
: 跟分红一点关系都没有，就是个福利，
: 不过该同仁运用了这个福利，导致公司实际汇款与薪资的差异很大，多个说明．
感谢说明，不过原Po又没追究这个到底是不是福利...不是您自己跳出来的吗?
: 至于大家很关心的年终是不是用本薪7K计算?
: 答案当然不是, 这位同仁应该是以35K左右作为基准, 亦即是用保证所得为基础来计算
: 至于加班也是用同样的概念,
: 这种做法在业界上, 应该还算是中肯的!
: 再回来本薪7K究竟是为了什么?
: 让我们假设一个情境, 一个基层资深35K的员工跟新进50K的员工都要结婚了,
: 公司该怎么包红包呢？
: 总不能因为薪资差异大小眼吧，因此就会回到本薪7K来计算,在看年资来调整
: 因此在大同里, 大多数的员工都是用本薪7K来计算,而且本薪是鲜少调整的,
: 换句话说这样公司在包红包时也有一个明确可计算的基准
: 至于很多乡民提到为何不列入保证所得来计算，原因也是在这里。
: 最后，本薪7K原本是个对同仁有利(有红包)对公司也有利(明确基准)的作法,
Got it!
所以大同公司的本薪设定为7k是为了公司发红包有个基准(笔记ing...)
您意思是说本薪会影响红包，会依据年资调整本薪
而且大多数员工本薪都是7k，因为本薪鲜少调整
最后公司会拿这个本薪当明确基准
所以总结你的意思:
员工红包是以"依年资调整但其实很少调整，且大部分员工都是7k的本薪"为明确基准
哪里怪怪的?
算了，我只好假设你活在你假设的情境里了
: 但是刻意误导很有可能会抹煞公司的好意,
: 况且还是已离职的同仁, 既然分开了, 又是何苦呢?
虽然小弟没读什么书，这点还略懂
既然你诚心诚意的问了，那我就假设他可能是...
‘因为没离职po了就一定被表到离职阿
离职找到新工作才能安稳的"追求薪资透明化"阿
不然房贷你缴吗?’
话说有人帮你上新闻说不定有机会调本薪，人家这么有心，你倒又是何苦呢?
: 另外, 原原PO的OP薪资单中, 加班的薪资是13420,
: 用加班薪资13,420/(平均每小时薪资 44,000/30/8)=73,等于每周加班14小时左右,
: 这是很操的工作负荷,站在HR关心员工的角度,
: 我建议真的要好好想想这种加班的工作方式,可以做到什么时候?
: 毕竟赚钱有术,健康要顾!
算出这些你还是没回答为何经常性薪资无法等同于本薪不是吗?
难道真是"人资话术，真相不顾!?"