我第一间公司给我的薪资是 30k 以上 不含津贴是25k 多一点
加班费计算方式是采 底薪25k下去换算时薪，再乘上加班时数
我不知道贵公司加班费是如何计算的,看你的文章很_____！完全避重就轻的话术回应！
您在人资这行应该混很久了？ 很好奇贵公司的加班费算法，还有年终基期的算法！
※ 引述《silverorion (orion)》之铭言：
: 这位施主，我是大同的HR，咱们又见面了！ ：）
: 有关您提到公司的薪资结构问题，说明如下：
: 1. 你在文章中提到公司的本薪7K，确实没错，不过您实领的薪资
: 102.02该月薪资所得为37,284元+加班费2,800=40,084元，
: 102.03该月薪资所得为34,175元+加班费6,725=40,910元，
: 即使薪资名目中本薪只有7K，但你这两个月的薪资至少都在40K以上，
: 请不要刻意误导让大家认为您的薪资只有7K！
: 2. 那么公司有偷你的保障吗？
: 首先，作为劳工，您的法定法障最主要来自劳退与劳保，
: 那么公司是以"本薪7K"作为您的投保劳退与劳保的级距吗？
: 答案是没有！
: 薪资单右上角写明公司为您提缴的工资为38,200，
: 换句话说是假定您的薪资级距在36,301-38,200间来为您提供法定保障，
: 事实上，该给你的，公司一毛也没有少给！
: （另外奉劝推文有写"血汗公司"的乡民，现实社会很危险，看到饵就想咬，被钓鱼当然也就不意外，HR关心您~啾咪）
: 3. 最后，您的薪资单上还有一笔15,000的代扣款项，
: 这部分是您自行决定购买公司的股票，其中75%由您的薪资中代扣，
: 还有25%由公司全额补助(也就是每月补助您5,000元)，
: 我查了一下资料，您购买公司股票时（102.03.05）的价格为7.89，
: 103年5月5日的价格为9.82，
: 假设这一年来您的股票没有卖出的话，您一年来的投资报酬率为24.46%，
: 而且这还是没列入公司补助的部分，
: 对您而言，应该是相当划算的一笔交易。
: 公司既没有亏待您，而该给的福利您也享有到了，
: 不过既然您决定另外的职涯发展，何不好聚好散？
: 何苦又跟旧公司搞来搞去，对您又有何帮助呢？
: 最后，人一生的薪资总额是个矩阵，既要领的高，也要领的久，
: 撇开公司不谈，奉劝您得好好思考自己的人生规划！
: 究竟OP的工作您可以持续到什么时候？
: 这点您得好好想想！
: ※ 引述《neris (neris)》之铭言：
: : 看八卦版 讨论郭董的相关集团 本薪沸沸扬扬
: : 手痒忍不住PO薪资单 欢迎大家一起PO
: : 有更高级的主管PO更好 PO出年终 分红
: : 我先起个头
: : 有没有大同 本薪7k的八卦???
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: : 欢迎转载八卦版
: : 物联网应用联盟会长林郭文艳,联名刊登支持服贸广告