※ 引述《silverorion (orion)》之铭言：
: 这位施主，我是大同的HR，咱们又见面了！ ：）
: 有关您提到公司的薪资结构问题，说明如下：
: 1. 你在文章中提到公司的本薪7K，确实没错，不过您实领的薪资
: 102.02该月薪资所得为37,284元+加班费2,800=40,084元，
: 102.03该月薪资所得为34,175元+加班费6,725=40,910元，
: 即使薪资名目中本薪只有7K，但你这两个月的薪资至少都在40K以上，
: 请不要刻意误导让大家认为您的薪资只有7K！
两张图看得不是很清楚，不过薪资单上写的是"本薪"(没错吧??)，而且标记为7000不是吗?
您如此激动反倒更像是"此地无银三百两"
照您这样讲，那也请妳"不要刻意误导让大家认为他的底薪超过7k"
原Po并没有将月薪资所得涂掉
妳这样意思是说即使"底薪0元又怎样，反正其他津贴加一加也超过40k了阿"
公司运用文字手法和薪资委员会将薪资结构分割成"底薪"与"其他津贴"两大类
本就让人有讨论空间了
小弟实在不懂为何妳要代表公司出面说明什么呢?
: 2. 那么公司有偷你的保障吗？
: 首先，作为劳工，您的法定法障最主要来自劳退与劳保，
: 那么公司是以"本薪7K"作为您的投保劳退与劳保的级距吗？
: 答案是没有！
: 薪资单右上角写明公司为您提缴的工资为38,200，
: 换句话说是假定您的薪资级距在36,301-38,200间来为您提供法定保障，
: 事实上，该给你的，公司一毛也没有少给！
: （另外奉劝推文有写"血汗公司"的乡民，现实社会很危险，看到饵就想咬，被钓鱼当然也就不意外，HR关心您~啾咪）
在此感谢HR的关心^_^y
不过同上，他的本薪还是7k，您不如质接说明为何底薪未达所谓本薪的7成?
(小弟认定的本薪基本上是扣除加班费、其他季奖金、年终等非经常性薪资后总合计所得)
: 3. 最后，您的薪资单上还有一笔15,000的代扣款项，
: 这部分是您自行决定购买公司的股票，其中75%由您的薪资中代扣，
: 还有25%由公司全额补助(也就是每月补助您5,000元)，
: 我查了一下资料，您购买公司股票时（102.03.05）的价格为7.89，
: 103年5月5日的价格为9.82，
: 假设这一年来您的股票没有卖出的话，您一年来的投资报酬率为24.46%，
: 而且这还是没列入公司补助的部分，
: 对您而言，应该是相当划算的一笔交易。
人家谈本薪妳拿员工认股来谈是什么意思?
这是投资的一部分，如果亏了24.46%，人资部门要补是吗?
不是的话，您为何要谈?
何况员工认股根本不是什么公司补贴好吗?
只是拿广大的股东来补贴而已，真正损失的广大的股民，拿到钱的还是公司本身
要直接一点就发股票就好了
补助5000就直接发零股不就得了
坦白说就是公司没这么赚，需要钱，又不好意思直接跟员工拿钱
就跟股民要一点，员工要一点，看起来双赢而已
其实不就是股民亏一点，员工付一点吗?
这只是市场交易不是什么福利，您还帮忙算投报真是多此一举
敢问大同人资训练是这样说明公司福利的吗?
若遇到质疑就推给薪酬委员会，那小弟更不了您回文看似PLP的背后真实意义何在了
坦白说"不在其位，不谋其职"
人资这种半资方打手的工作没人要您出面解释而您硬要出头
无论立场与说服力都让人难以折服
: 公司既没有亏待您，而该给的福利您也享有到了，
: 不过既然您决定另外的职涯发展，何不好聚好散？
: 何苦又跟旧公司搞来搞去，对您又有何帮助呢？
: 最后，人一生的薪资总额是个矩阵，既要领的高，也要领的久，
: 撇开公司不谈，奉劝您得好好思考自己的人生规划！
: 究竟OP的工作您可以持续到什么时候？
: 这点您得好好想想！
这个社会没有亏待您什么，但该说的还是得有人说，所以小弟就站出来了
劳工就事实提出疑问，人资未站在劳方立场给予适当说明
还使用种种让人往负面思考的言论
小弟十分质疑您担任人资的态度到底为何?
您让小弟了解到原来将"薪资单放出来并提出本薪只有7K的疑问"就是在搞公司
台湾薪资不透明本来就不是新闻了
在此十分感谢原PO让人资觉得在"搞公司"的多此一举
钓到大同资方打手出来让人见笑了
其实小弟不是很了解文末来个惊叹号是表示什么意思?
文中满满的疑似鄙视OP的标点符号与字字珠玑的用语
所以
撇开"7K本薪的大同公司"不谈，奉劝您得好好思考自己的人生规画!
究竟人资的工作您可以持续到什么时候?
这点您也得好好想想!
: ※ 引述《neris (neris)》之铭言：
: : 看八卦版 讨论郭董的相关集团 本薪沸沸扬扬
: : 手痒忍不住PO薪资单 欢迎大家一起PO
: : 有更高级的主管PO更好 PO出年终 分红
: : 我先起个头
: : 有没有大同 本薪7k的八卦???
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: : 欢迎转载八卦版
: : 物联网应用联盟会长林郭文艳,联名刊登支持服贸广告