※ 引述《kuma22 (雄大佬)》之铭言：
: 板上各位前辈好。
: 小妹国立大学企管毕新鲜人，目前正在找人生第一份工作。
: 前一阵子至鸿海C次集团财会总处进行面试，并已经录取，目前在跑流程中。
: 但在日前，同样是鸿海的其他事业群(id)供应链部门有与我联系面谈，
: 不过在说明我的状况后，人资表示不能两边同时跑录用程序，
: 必须选择其中一边才行，所以目前正面临选择的路口。
: 我原本求职意向原本是采购或供应链。
: 但偶然到C次集团财会总处面试，
: 发现工作内容也很吸引我(包含上市、财会、风险评估、并购及副总特助…等等)，
: 就面谈时给我的感觉，应该是能从中得到快速成长的一份工作。
: 而且不得不承认他们开出的年薪非常吸引人(他们强调C次集团是最好最伟大的事业群)。
: 但后续在版上看到有关该部门(SHZBG经营管理处？)的讨论，让我十分犹豫…
: (面试内容确实跟版上说的几乎一样，而且还要拍全身照…但其实当下给我的感觉还不错
: ，主管间互动还蛮融洽的。)
: 因为职务内容完全不同，所以想请版上知道上述二个部门状况的前辈，
: 能够给予意见(工作内容、部门稳定性、个人未来成长发展)，
: 不方便也可私讯，非常感谢！
毛主席说，没有调查，没有发言权。
iD(P?)BG的供应链好不好，我没有发言权；
但C次集团财务总处这一段，我可以回答。
关于工作内容，之前已经有很多讨论文章了，就不多讲了。请查询”SHZBG经营管理处”。
不过其实部门名称怎么叫都没差，
反正进去后，妳不做经管，也不做财务，
面试时提到的上市购并也完全跟妳关，原则上就是做助理。
不是特助喔，因为妳就是打杂的…
进来时，妳什么都不懂，所以打杂；
离开时，因为妳只打杂，所以依然什么都不懂。
ꀊ再来，说一下我的忠告：
1.这个单位无法让妳在专业上有所成长。
原因是因为组织没有人有专业，程副总
则是这群普隆贡的头头。
当妳的主管连EPS都不懂时，能教妳的当然只有调表格格式而已。
里面做事就是一群乡巴佬在土法炼钢，加上外行领导内行，做事都是泛政治化。
只要有选择的人都不会留下来。
ꀊ2.妳学校应该是112吧？我想妳应该是对自己是有期许的。
其实前面讨论中的那些加班不是重点，打骂污辱不是重点，
当人头贪污不是重点，甚至性骚扰也不是重点...因为那间公司没有这些事呢？
重点是妳在工作中有学习成长，争取到未来人生(薪资、职务内容、工作时间)的自由度。
年轻人的career最重要就是前三年，涉及(产业/职务)观念的建立，
并培养一个安身立命的专业，没有时间让妳蹉跎。
千万不要因为贪图一、二年的百万年薪，而出卖了妳的青春。
要这样妳其实并不需要读到112，有很多别的职业也可以。
ꀊ3.总之，生人莫入。真的，请不要不信邪。
妳离开时，只会带着因整天挨骂而破碎的自信、一颗没创意又反应慢的脑袋瓜，
以及程副总传授的先进价值观(其思想观念之前卫，领先道德及法律至少20年)。
ꀊ赶快通知人资停止签核流程，这样才能重开妳的集团简历(其他事业群才能看到)。
动作要快，iDPBG就快要举行大型面试会了。

好奇程副总到底有没有对手下的人下过毒手？到哪种程度？

进到鸿海后这种打杂的感觉真的很深......

这礼拜才要去面试的...还是只是这个BU比较夸张?

这个单位比较夸张，其他单位多半比较正派

记者不是对血海很有兴趣，怎么爆料成这样，都还没见报?

鸿海单位若是OEM的客户如Apple，打杂的机率很高

这个部门我没办法给意见,回文者已经超中肯!程芳义副总真的

权限很~~大啊!如果为钱,可以去,真的不少,但是年轻先练工阿

这个部门只收菜比巴喔！因为有专业有经验的人，老程管不动。