第二阶段(退伍并准备好后)：
[TSMC：IT/台积电]南科
这是在台南参加校园博览会时误打误撞得到的面试机会，现场就等待跟IT主管面试，面试
时就一位主管让你自我介绍，然后就检视大学成绩单，然后我就GG了，
他们很重视成绩单，成绩不好代表你做学生不认真，是很重要考量的条件，
所以后来介绍论文主管也没很认真听，我当然跟他说我实作成绩都很高，
学科成绩我也不是用推甄上硕士班，也是用考试重新建立基础知识考上的，
但是显然不足以说服主管，还问你喜欢写程式怎么没参加程式竞赛？
(喜欢写程式一定要参加竞赛？我都列出作品集给你看我在干嘛了说Orz)，
主管只说要回去讨论就结束这回合。
结果：当然是无声卡XD
[ProphetStor：QA/先智云端]台中
是一间做Storage软件解决方案的公司，都是飞康的高阶主管出来开的新创公司，
虽然才新公司，但是全球有设点，目前产品大概是做提供与飞康相同的solution，
另外目前针对云端openstack上有一款新创的software-defined-storage软件解决方案，
我个人是认为公司前景可期，方向也满明确的，又是一群已知know-how的人出来做的，
很了解国内外市场与软件开发process。另外值得一提的点就是，
这间几乎是唯一一间有认真看过我的履历与自传，寄来的邀请信除了是非常高阶主管
主动邀请，信件内容也明确提到我的个人目标以及所学相关如何在公司match，
非常有诚意的公司。
当天只有面谈，主管花了大半小时介绍公司的简介与产品，然后让你自我介绍并介绍论文
等等，接下来就是主管利用聊天多方面了解你适不适合QA这份工作，这间公司由外商
出来，主管强调QA是与RD并行，不会矮一阶等等。进行大约一小时就问我什么时候可以
告知意愿，我说两个礼拜后。
结果：口头offer，当下本来说可以开N-3K，但是两个礼拜后似乎没办法，只能开N-8K，
非常可惜，我很喜欢这间公司。
[Logic Solutions：Software Engineer/雷技资讯]南港
这间其实要征写C#的或front end的人才，是一间专门接案子的外商台湾分公司，个人喜
欢搞东搞西，反正就去了。考试可以选C#、Mobile APP、Front end考题，我大概写过网站，就选Front end；
内容大致上包含html、CSS、JS、还有一些JS的观念，另外也要填你最喜欢的
front end开发的名人，以及开发过的网站，使用的技术等等。
写完后主管就过来跟你聊天，想知道你的程度以及态度，针对考券简单问你的想法等等，
他们因为是接案子，所以我刚好有的没的都有玩过，可能稍微符合他们的需求，
以我的情况，他们不会定义你进去就做什么，要培养一个他们大概要用的技术都有了解
的人才，之后可能拉上来当主管等等。
后来就请公司负责人来跟我聊天，公司负责人大致上也会问一些小的概念，例如
process&thread、class&object、Table&View(后来想想也可能是我听错是问Model&View)
、有没有写过multi-thread等等。
结果：口头offer，N左右。
[TrendMicro：Software Engineer/趋势科技]
应该也不用介绍了；这间是请朋友帮忙丢的，算是第一志愿，很喜欢公司文化，对公司前
景和训练制度也很看好，其实职缺是人资帮忙配对的，他们104几乎都是征senior的，
所以职缺内容都是sr开头，我这个死菜鸟当然快吓死，条件要什么三年经验有的没的，
不过有在业界学长说不一定，可能都有机会，所以就去了。
其实一开始是有关云端的缺，准备了很多面试资料，结果面试了一半才知道我面的是
有关于产品开发的缺XD，事后人资说他有换忘记跟我提到了，
害我差点要在趋势烧冥纸怒写"误我一生"XD
笔试可以选择Java、C/C++、PHP、Python、C#，没我常用的就选C/C++；
考题内容我觉得算出得不错，有程式改错、一段程式可能出现的compile error选择题、
解构建构、虚拟函数、给你一段叙述写出code与unit test、字串处理等等，
写code部分大致上有闰年判断、判断字串不重复的第一个字符、建立random函数等等，
程式会要求效能，感觉满有鉴别度的，不算太难，但也不会过分简单。
后来面试的时候偷瞄大概有考70分左右。
面试时来一位资深工程师以及一位经理，会让你自我介绍，然后介绍论文，他们会询问你
论文的架构与想法，提出他们的疑问让你解答，还有重视一些你的人格特质等等，
考券部分有一些我只有写叙述，主管直接问说如果是code应该怎么写；
另外也会问你考题写出来的答案想法，稍微跟你讨论一下。
后来攻守交换，换主管们介绍他们的工作内容与性质，然后换我发问，这时候我才知道我
之前准备的问题都用不上，差点没吓死XD，还好后来想办法急中生智想出一些问题，
这边教大家一个方法，如果一时想不出问题，我用的方式是稍微描述一下主管刚刚说的
工作内容，然后问说是不是自己认知的那样，让主管补充然后争取一些时间XD，
趋势我是觉得他们很重视你提出的问题，因为经理都还有抄下来，
可能是利用你问的问题了解你最在意什么等等，最后大概最后互相问了一些问题后
就结束回合，人资请我回家等通知。
趋势非常有制度，人资会询问你有没有等的offer，大概什么时候要告知，也跟你说明接
下来可能主管内部会讨论，需要多久时间，人资都一一跟你说明清楚。
大月三、四天后收到信人资需要再做一次电话访谈，电话中大致上会问你知不知道工作内
容拉，一些履历的检视，例如我的作品怎么实行拉等等，还会问你工作部分现阶段最重视
什么，会问得非常详细，人资也满专业的，我提到的一些term他都略知一二，
还可以反问我怎么处理之类的，后来就说明大概还要再一个礼拜才能有结果。
当天稍晚，另一位人资(应该是比较大咖的)来电通知进入核薪阶段，要再往上推一层，
约定一个礼拜后通知。
结果：一个礼拜后得到offer，比最后一间的薪资还高，请往下reference。