前言：我长期看Tech_Job版，如今顺利(好像不也没顺利到哪去)找到工作，
回馈版友，将面试的心路历程纪录并分享给版友，预祝大家找工作顺利。
背景：本人为四大资工学、硕士，并非强者，大学读了五六年，研究所读了两三年，
大学成绩因对实作较有兴趣，较忽略学科，所以成绩单大多是实作课程超级高分，
学科课程超级低分；自己因为对电脑有兴趣，故曾经管过BBS站也改过code，
自己也玩过简单的网站前后台开发，以及低阶的单芯片程式实作，
自认为coding还算可以，但是也知道自己的"还算可以"是在看code、改code很快，
有现成的code可以很快上手然后找出Bug或是修改功能。
研究所时期算非常认真，研究主题与Big Data Mining相关。
退伍前大概花了一两个礼拜准备好履历以及自传，履历部分个人建议是不要用104的
Export功能，自己做一份，若不知道需要填什么，先上104填好线上履历，
看看大概要写什么，资工人麻，所以我觉得整理出一份有条理，经过规划，
做好visualization的履历很重要，记得将自己的学经历"数量化"，
以及利用表格整理清楚，不须太花俏，放上你觉得自己很重要的特点即可。
自传的话可以找范本参考，资工人麻，一样条列式清楚，文句通顺，
放上履历写不下的东西，我个人只有履历和自传各一页，后来的经验也是，大多公司征才
其实没时间看你履历自传，所以这两份东西记得重要的东西要highlight起来，
方便主管一眼就能看见你的优点。
面试第一阶段(退伍前)：因自己的目标是大公司或是某些想做的产业，所以退伍前
面试是把想去的公司在104上block起来，让别人来找自己，看看现在有什么产业，
面试顺便练练经验，能拿到offer更好，大概是以这样的心情参加面试。
[AMI：BIOS Engineer/安迈科技]台北
一间老牌做BIOS的外商，履历开一天就电话通知我面试，但是HR说好会寄信没寄信，
电话中没报名字，时间要到了我自己打去总机，总机小姐不耐烦的给我分机，
最后分机还是错的，干脆自己Google信箱，才联络到人资..........
一去就先考试，大概是考C：Macro、算1+2-3+.....+N、考个变量或指标的size、
struct用法与size、volatile是什么(很多韧体或硬件公司考这个)、
考一些pointe用法、字串与数值互转的一些应用。
面试时主管一开始就先给你一篇英文文章，要你看完解释大概文章意思，不会太难，
大概讲出就好；接下来就是开始面谈，让你介绍自己，看论文，成绩单等等很常见的
面试，然后会问你的意愿，老实说当初我没有好好认真的survey 104上面的工作，
所以第一阶段面试都表示因为所学相关不好找，故软韧体工作也不排斥；然后他问完
就让你问问题，当初没有很知道面试应该怎样面，所以问一些很烂的XD，
例如Training怎样啦，新人大概多久才能上线拉等等。
主管后来介绍公司，说加班非常态，可以有补休，"两年"后才有旅游基金，免费健检。
然后说国立硕公定价N-5K，试用期过后加薪无上限(XD?)，试用期为"BIOS实习工程师"，
试用期过称"BIOS储备工程师"(这点我比较感冒)。
结果：说好两个礼拜后来电，最后无声卡，是我面试过最没制度的公司.......
[Lequios soft：Software Engineer/磊客思科技]台北
一间做地震软件的日商公司，自己有些涉略地震知识，满有兴趣的，
人资小姐电话中表明先与日籍主管面试，但她会翻译，所以就硬著头皮去XDD。
一去就日籍主管介绍公司，人资小姐翻译，是一间在日本颇为成功的防灾资讯solution
provider，从软件到建server一手包办，日本很有名的地震速报系统就是他们的，
在台分公司目前接日本部分案子来做，台湾案子还在开发。介绍完让你问问题，
因有兴趣就准备了某些问题以及临场再多问，日籍主管也很热心一一回答。
日籍主管看履历后大概在意的是你用什么语言写，然后做过多大的程式等等。
福利就是假多，工时正常，若有加班照劳基法，但是希望你准时下班，将能做的做完，
胡乱加班对奖金会有影响，甚至人资小姐透漏，他们还有上日文课，
下班后上课算加班费，算是很有良心。
面试完就90分钟的SPI测验，可以上网google一下大概是什么测验，基本上就是逻辑数理
以及性向测验方面；另有程式考题两题，我记得都不难(可用C写)，如果能写完应该很
加分，若是新人他们参考用。SPI测验分数要高过公司标准才有办法录取，
核薪也主要是透过SPI来计算。
结果：SPI测验残念，差几分而已，有请人资再帮我问看看主管，但是得到的答案是SPI没
过，而且怕薪资对我来说太低。很想去的一间公司，但是没机会QQ。