我的感觉是公司喜欢自己训练出来的人吧
观念，做事方法还有对公司的认同感都比较高。
也顺便平衡一下公司的年龄结构。
※ 引述《chjong (东你个大头啦)》之铭言：
: 其实还有另外一种可能
: 就是公司不想要年纪大的 但是年龄歧视在美国是有法律问题的
: 哪怎么解决呢? 就规定说 毕业后一两年内才能可以申请的
: 这样就可以技术性的解决这个问题了
: 这是我的推测 公司不会把这个笨到写在纸上的
: ※ 引述《ms6163 ()》之铭言：
: : 美国很多大公司都会有类似的规定
: : 有些位子要作的事很简单 不需要花太多钱请有经验的人 所以才要new grad
: : 有些hiring manager也会要求HR只找没有经验的
: : 因为薪水低 听话 好操 大部分都没有家庭
: : 有时候看到这种机会 都觉得很干 因为已经毕业很久了 Q___Q