楼主:
ms6163 2014-02-09 12:13:45美国很多大公司都会有类似的规定
有些位子要作的事很简单 不需要花太多钱请有经验的人 所以才要new grad
有些hiring manager也会要求HR只找没有经验的
因为薪水低 听话 好操 大部分都没有家庭
有时候看到这种机会 都觉得很干 因为已经毕业很久了 Q___Q
※ 引述《riversea (还好而已)》之铭言：
: 看到104
: TI的缺几乎都给刚毕业的学生
: 有工作经验也要一年以内
: 这到底在玩什么把戏？？
作者:
sux0116 (鸡排店扫地工)
2014-02-09 13:08:00妳点到盲肠了
作者:
kinoko (...)
2014-02-09 13:37:00其实有几年工作经验的人很多都很难带
作者:
kinoko (...)
2014-02-09 13:38:00老拿前一份工作来比 不如请新人好教多了
作者: lave70 2014-02-09 13:43:00
感觉这要看人(有经验的) 不过新人没有这些印象 的确较有机
作者: lave70 2014-02-09 13:44:00
会更容易受教
聪明的公司还挑人的品质，不是看学历年纪来当录取标准
作者: Iemarah 2014-02-09 14:34:00
找新人的好处就是他没得比较 不像有经验的员工会拿前一份
作者: Iemarah 2014-02-09 14:36:00
工作的处理方式来质疑上级的决策 简单说来就跟男人的处女情结是差不多的东西
作者: Iemarah 2014-02-09 14:38:00
会觉得难带的 就表示待人的能力有待检讨囉
作者: lave70 2014-02-09 14:50:00
前一份工作的处理方式是拿来帮助这一份工作或是质疑...真的都看人自己的选择了...
作者:
ksxo (aa)
2014-02-10 18:34:00台湾员工几乎都会转职一次以上 所以选新人未必稳定