楼主:
bryantkk (正义必得伸张)
2014-02-03 01:55:15※ 引述《vancedai (雨停)》之铭言：
: 小弟弟做梦梦到某高层主管对小弟弟说
: 我不需要一个在后面指挥的将军
: 我需要一个带士兵冲的士官长
: 赶快来投效她们的国家
: 听到这些话
: 小弟弟反而更糊涂了
: 没有士官长的时候 公司怎么办?
: 将军不用带?
: 求解
借标题
最近我也观察到一个现象
部门里的同事算是个小主管，小领班之类的！
他管理的方式，自己分内工作都没再做，不然就消失不见１.２个小时．．．
上班时间时常调公司监视器，一直在那边偷偷看所有人在干嘛，
再不然就是把有门禁刷卡纪录的地方全出入时间纪录都调出来，
在那边抓底下到底谁都在哪边．．．
但事实上是下面的人忙得要死，然后稍微歇一下，出个小差错，
马上叫你交一堆报告，还特别叮咛你上班时间不准写报告，
请利用自己休息时间做！
而且超会记仇针对人，会在更高阶的主管面前捅他看不顺眼的人刀！
搞得一堆人对他超不爽，交接事情也都不太理他！
不然就是调单位，丢离职单！
而且这些离开的同事，很多都是很有经验，真的能力都不错的．．．
总结他上班就是看监视器在等抓人把柄，
不然就是专门做报告，捅人的报告，谁谁造成什么异常的．．．
结果最近发现
这家伙底薪却是最高的（一堆同事差点吐血）．．．
要我来讲，骂他狗，还污辱狗阿！
求解 主管到底为何对这种的评价反而比较好？
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2014-02-03 02:02:00会出嘴的例子 嘴强也很容易升到高位
职场本来就一堆怪人，但不可否认是这些人的确是有他的市场
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帅哥㊣ ®™)
2014-02-03 02:10:00喔~~~ 抓耙子内斗的治理文化而已,上梁不正罢了
作者:
zszsdd (平民蚂蚁)
2014-02-03 03:36:00台湾的文化，劣币逐良币
作者: lave70 2014-02-03 09:35:00
上层主管跟他嘛及啊
作者: lave70 2014-02-03 09:36:00
可能上层也吃他这一套 或是根本上层就是行这一套的...
作者:
sixth (冲向世界的最高峰)
2014-02-03 13:27:00因为你们还在 愿意给牠捅 所以上层认为他有发挥压榨的功能
作者:
sixth (冲向世界的最高峰)
2014-02-03 13:29:00到这样的状况就不应该看上面怎么看他 而是自己该如何处理
作者:
sixth (冲向世界的最高峰)
2014-02-03 13:30:00被狗干 还不跑 又能说什么呢甚至有些人上位后 脑袋只有管理 没有团队 明明是也是领薪水
作者:
sixth (冲向世界的最高峰)
2014-02-03 13:33:00以为自己真是老板 真以为不用做事 或是视管理就是工作的全部