楼主:
bxxl (bool)
2014-02-01 20:04:58※ 引述《vancedai (雨停)》之铭言：
: 小弟弟做梦梦到某高层主管对小弟弟说
: 我不需要一个在后面指挥的将军
: 我需要一个带士兵冲的士官长
: 赶快来投效她们的国家
: 听到这些话
: 小弟弟反而更糊涂了
: 没有士官长的时候 公司怎么办?
: 将军不用带?
: 求解
以前公司的总经理闲聊时讲过类似的,
是在说他找分公司的管理阶层的事,
他说有些人只是来当官的,
到职没多久,底下就多了好几个阶层的人
老总认为,
一个新单位人少,进来的高阶主管就应该直接管理,
(也就是直接兼中低阶主管的事)
如果有做出绩效,自然会扩充规模,到时再加入适当的中低阶管理层.
而不是单位里工程师也没多少,就开始加一堆中间层.
作者: lave70 2014-02-01 20:18:00
看过全理部门吗
说实在的没看过说,我有看过这种机制,但是他们打死都
要找一两兵进来,然后所有的理去坳那几个兵所以最差我还有看过一到两个兵的
台商中小企业科技公司的通病..兵越来越少 将却一堆 XD
作者: lave70 2014-02-01 21:02:00
全理就变成老理凹菜理...
作者: fightdex (冰清影) 2014-02-01 21:53:00
是啊 没事还笑国军将军多 我看私人公司将军更多吧
看过全理部门,但就只是挂个副理跟经理,还是做工程师的事
作者:
b6byc (oopp)
2014-02-02 01:23:00看过挂经理的,基本上没啥路用,说产品分析,不行,实作,不行.
作者: lave70 2014-02-02 13:27:00
是啊 不管怎么挂 还是要有人出嘴有人动手