你那合约要看清楚 很多都是当时讲 跟去是不一样 因为合约他故意设计的要骗你的
而且你真的确定保14个月吗(有没有保障年终两个月 很多公司都会写)
我本来也以为保14个月 是基本款
没想到不是一定的 就连上市柜公司 年终还看绩效发1.x~3
我看你的状况应该是45000*(12 or 14)+120000-5000*n=年薪(n=人民币银行卖出价)
现在1:5.x 你们公司很聪明 因为人民币还在涨
真的涨到1:6 你的薪资会变很薄 因为这里的物价比台湾还贵 而且还在继续涨
你没包吃住的话 千万别来
不然沿海这超级贵
我前公司的算法是底薪+5000rmb 包吃住
你也要注意你工作几天 返台假几天
返台假就是你星期六去工作的 大部份都这样算 很少看到例外的
所以你如果真的星期六也要去工作 那返台假最少40天以上才合理
上半天的话就自己计算
※ 引述《QoQoQoQoQoQ (QoQ)》之铭言：
: 最近拿到一个外派大陆的offer
: 底薪是45000 台币
: 外派津贴10000 台币
: 公司说到大陆每个月会给5000 rmb
: 多给的会从薪水扣回来
: ==========以下是我的猜测=============
: 因为外派津贴1w
: 请问这样什么算法
: 现在人民币一直涨 1:6
: 5000*6=30000
: 这样多两万出来
: 再扣本薪20000吗@@?
: 还蛮大一家的公司
: 不知道有没有人遇过这种情况呢
: 还是我一开始就了解错误呢
: 过年前才收到offer
: 最近才想到这问题
: 所以要等年后才能问hr
: 所以想在板上问问看
: 有没有遇到这种情况下
: offer怎么算的0.0
: 谢谢各位前辈
: 另外就是年终14个月
: 台湾 45000*14
: 大陆 5000*12 还是 14呢
: ~~新年快乐~~