楼主:
jialong (Lucky)
2014-01-09 16:52:17※ 引述《PlanktonEvil (邪恶皮老板)》之铭言：
: 五月初进中部一家CAE公司工作，
: 进去时，并不是正职，薪资扣劳健保，无劳退，
: 然后进去就需签立一份竞业条款，说一年内不同进入相关产业，无竞业补偿。
: 因为这是公司今年才开始搞竞业条款，而看了很多前辈，试用了一年多也还没升正职，
: 一开始面试公司说得很好听，以为好好努力，三个月后考核过了升正职，
: 现在觉得根本一点保障也没有，只是压榨员工的手段...
: 所以很担心，第一，我可依法把竞业条款合约拿回来吗？
: 或者，我现在离职，是不是一年内就不能从事有关CAE的工作？
已爬文，确定没有相关的文章所以才发文请教
去年从某家代工厂离职，想要转换跑道，公司本身没有签订竞业条款。
可以自由的转到其他代工公司去，但是奇怪的是。
离职的公司有与业主签订"不得录用由此家代工厂离职的员工条款"。
以至于我朋友与我在想要转换跑道到业主其他相关业主时，
人资部门都会提到这点并拒绝在往下谈，请问有人遇到过类似的情况吗?
有没有办法解决，除了往其他产业发展。
这样原雇主也不用因竞业条款淤补偿，离开的人才也无法流向业主。
PS. 本身是从事制程方面的，撰写SOP。与报价无关。
希望有人可以帮忙解答，已经失业很久了......