※ 引述《ljsnonocat (我家有乳牛猫)》之铭言：
: 其实水桶哥讲的非常有道理 国外很多工程师老了还是很有价值
: 不过这就得从台湾的产业结构与外国的不同说起
: 台湾走的代工路线 costdown是宿命...
: 很多台湾公司需要的 是大量免洗工程师
: 而并非像国外一样 资深有丰富经验的工程师对公司是宝贵的资产
不对不对
不是这样
劳工=cost 对所有公司都一样 资深跟经验也只是cost的部分
我讲个例子好惹
之前我去某大软件公司找朋友吃饭
发现他们公司一堆年轻人 跟硅谷的半导体业完全是两种年龄层
公司或产业会有一堆年轻人
原因两个:1.一堆年轻人在找工作
2.扩张需要没经验的来打杂
这点放诸四海皆准
像类比电路这种号称经验需求高然后一堆老头混吃等死的工作
大概有几个特性:
1.成本升高
2.竞争加剧
3.毛利下降
4.周期缩短
5.市场饱和
简单来讲就是因为钱难赚 所以不能找一打年轻人来抵一个老A
然后很多老A也就是五年八年十年的老东西重复混混混
台湾未来产业会因为少子化的关系
剩没多少年轻人
除非大量开放阿六来补这缺口(那也要他们愿意来)
不然台湾企业一样得让四十岁的老仔继续干
目前台湾科技业劳工老的比较少
扣掉一大部分早就领股票赚饱的
还有一部分就是台湾人爱面子又爱作官
结果就是一堆老A被裁之后宁可躲在家里玩股票
也不愿意出去当人家的打杂小弟
等到台湾没多少年轻人
老A又没办法只靠玩股票养全家
这时候出来上班的老A就会变很常见惹
总之
小朋友不要怕
属叔有练过低
我当年是看惹推背图才去勤练游泳的
看不懂的又想太平洋没加盖的 小心遇到大白鲨
阿弥陀佛