楼主:
test313 (破晓之夜)
2014-01-03 17:42:05各位板大好 小弟是今年十月退伍社会新鲜人
本身私立大学毕 中字硕机械毕 仍在找工作中...
因退伍在外有修电脑课程 在下礼拜才正式结束 故最近才较积极在找工作
但看到一个现象... 大部分公司开的缺普遍偏研替
因在研替职缺中 发现有些是自己有兴趣的 因此无法投递履历很扼腕
有看到最近板上的讨论研替与当兵退伍新鲜人的剖析 了解企业为何喜欢研替
所以列举以下问题请问板上板友 指点小弟迷津:
1.到农历过年前是否都为研替抢人潮? 职缺要等年后已在社会上转职之人释出?
因无经验所以在求职上可能会吃蛮多亏的 毕竟要与有经验者竞争....
2.企业若找不齐研替职缺 是否会释出予一般求职者?(依稀记的如企业开缺找不齐
下次政府会砍缺额 资讯若有误 还请板友纠正)
因了解到企业普遍喜欢研替(板上已有板友分析 故在这不多加以阐述)
故有此以上疑问 请板友赐教 在此先谢过回应之板友 小弟感激不尽!!!
作者:
YOHOpig (哟呼猪)
2014-01-03 17:52:00泪推,只能期待校园博览会的缺是真的prefer新鲜人了
研替要跑很多流程 不可能用一般的替代 所以别想了...
研替人力通常是一年后报到, 正职通常是两个月, 很难互通
需求急迫的正职人力甚至要你隔天上班... O_o所以嘛....................
作者: kasumikyo 2014-01-04 04:20:00
研替跟一般缺分开的, 一般缺就是新人跟有经验的共用缺
楼主:
test313 (破晓之夜)
2014-01-04 20:10:00谢谢板友的回答 让我清楚了解