※ 引述《YOHOpig (哟呼猪)》之铭言：
: 今天面试一间科技公司时,到最后主管透露,
: 公司给新鲜人的缺,大多开给研替了,新鲜人除非有非常大的诱因,
: 不然很难跟有经验的人竞争,我是一个努力拼毕业的免役硕士生,
: 就跟大部分的人一样,所以应该不具有"非常大的诱因"...
: 此外,也发现工研院或是中华电信研究所等公司,也都是研替限定,
: 若有开非研替缺多半是要有工作经验...
: 综合这几个观点,我感觉不到大家说的"能正职就不要研替"...
: 想请问我是不是忽略了哪些关键点呢? :(
: 谢谢!
不用跟有经验的人比较。
新人光是，年轻、便宜、又听话、而且很好骗，这些优点就够有竞争力了啦。
光是听话好骗，就是很大的诱因了。
你的竞争对手是新鲜人，根本不用跟有经验的人比较。
另外，光是听到一份职缺是新鲜人与有经验的人需要同时竞争，
就知道这份工作有什么特性了。
要不是找个新人扛很重的工作量，就是找个老人给你很低的薪水。
也有可能是公司的产品没上轨道，谁都可以来，大家来碰运气。
不然就是，我们是靠劳力的，不分能力。
这种工作类型新鲜人根本不用担心上不了，反正又不是看工作能力。
反而录取了要担心的才多吧。
至于讲到研替，的确有些公司的缺被研替占掉，
但是这些缺有好到放弃了会后悔吗? 好像也没有啊。
现在研替应该还是维持三年吧，
想想看研究所跟到很烂的老师，
继续被多留下来三年，你又不能申请退学是什么滋味。
想想看你喝醉酒与一个女孩睡了一晚，
醒来后发现他是胖子加烂脸，但他却夜夜来找你三年。
夜夜寄 mail 催你缴交进度，你不收 mail，不接电话 明天早上还会烦你。
当然你也可以摆烂三年，很多人都是这样想的，
但是你看到你喜欢的对象时，你却连走过去搭讪的资格都没有。
有时候不是钱的问题阿。
而是很多工作，宁可没有，也不要绑死走不开阿。
我想你大概遇到不错的教授，以及不错的生活环境，
更没接触过险恶的职场文化，才会有如此豁达的思考。
这也是你的优势阿，单纯。
光是这优势就干掉不少老人了啦。
新鲜人绝对有优势的，别太担心了。