※ 引述《YOHOpig (哟呼猪)》之铭言：
: 今天面试一间科技公司时,到最后主管透露,
: 公司给新鲜人的缺,大多开给研替了,新鲜人除非有非常大的诱因,
: 不然很难跟有经验的人竞争,我是一个努力拼毕业的免役硕士生,
: 就跟大部分的人一样,所以应该不具有"非常大的诱因"...
: 此外,也发现工研院或是中华电信研究所等公司,也都是研替限定,
: 若有开非研替缺多半是要有工作经验...
: 综合这几个观点,我感觉不到大家说的"能正职就不要研替"...
: 想请问我是不是忽略了哪些关键点呢? :(
: 谢谢!
是没错 新人+可以绑三年 > 新人+随时落跑
研替的确对公司有诱因
所以 如果是役毕新人 自己找 很可能进不了中华电信或工研院
但如果一样条件 研替可能就进得了
也就是说 研替有卡位的功能
三年后不想待原单位 至少三年在不错公司的经验可以让你更有机会跳
反正基本上 正职跟研替都不是重点 重点是你进哪一家公司