※ 引述《cateran (云川闲步)》之铭言：
: 推文有人在问解决方法
: 其实很简单
: 看外国企业怎么做就好了
: 小弟曾在某外商纯软件公司工作
: 台湾公司普遍的问题就是不把"人"当成重要资产在对待
: 不重视培养人才 也不重视留住人才
: 新人很难养成高手
: 少数几个练武奇才在糟糕的环境炼成高手又不好好爱惜
: 最后都被外商捡走爽爽赚
: 反正那些公司高层也不在乎
: 炒股炒房把员工跟散户股东的钱赚进自己口袋就好了
你想太多惹
在外国公司眼里 人=cost
全世界企业都一样 鸟尽弓藏兔死狗烹
某些中小型科技业看起来不重视研发高手的原因是
经营者其实不知道投资做这个会不会赚钱
这点全世界都一样
台湾科技业变难赚惹是事实
追根究柢造成这巨大落差的还是分红费用化
明明老板素质没变 员工素质也没变阿
十年前中字辈的可以领两百万股票
现在台清交的去GG轮班就一百万差不多
到底哪个才正常?
我是这么觉得喇
分红费用化这东西快十年前就在讲惹
等到真的发生之后还继续撑的人喔
然后再来抱怨惯老板OOXX的人喔
跟惯老板比喇
这些人有比较厉害吗?
好惹
赶快去唸英文八
外商只收英文履历的