你该要担心的是，要不要现在就走?
公司喜欢用免洗新人省钱，等你上手了、高手了，就裁员
说好听点增加员工危机意识，增加公司竞争力
说难听点代表经验的不累积、员工忠诚度大降
干!我做两年跳去别的地方就好
这种公司短期内可以赚钱，长期就吃屎了
二来上面没高人教你，你想张无忌，无师自通CP值太低了
为了年资最多就忍一年吧，一年到了大家好聚好散，谢谢
※ 引述《chaner (迅速)》之铭言：
: 最近在工作已经做了1.2个月了
: 今天跟学长出去吃饭聊天(我们3个人而已)
: 学长忽然说了一句话"我觉得你刚来根本不用烦恼上手
: 的问题,你该担心在1个月后可能没人教导你了,我有听到
: 风声可能要裁员!"
: 后来我问他会不会裁到我...他说不会
: 他说会从年资2~5年的先....因为他们比较贵
: 所以他说看能不能在这一个月里面赶快上手(至少熟悉公司作业程序)
: 因为他开始狂丢履历表了,所以私下透露这些...他还说这种事情讲出去
: 让其他同事知道就死定了!! 要我不要多话,他说新人就是装乖庄文静
: 少说多做,很怀疑目前是不是只我们这间公司有准备裁员的动作?
: (我们公司在苗栗以北某个地方.....关键字是触控)

凌X?

可是现在一堆公司又希望你前工作至少待两年，又不愿正视科技业现实，还觉得你在找借口。但其实新的用人单位又想那样缟，想要好的人材，但又常常自己乱缟

流动率高,就别想要有竞争力.

经验一直无法累积，容易出包吧

那你也要敢快走 没资深工程师的工司不要待